215689673256

Processo de recrutamento e seleção do Google Caio Bernardes Ferreira de Almeida Doralina Barbosa Soares Guilherme Suxberger Pereira Josilene Magalhães Raimundo Lara Eugênia Bracarense Aguiar Mariana Gomes e Souza Rodrigues Orientadora: Christiana Metzker RESUMO Este estudo sobre o processo de recrutamento e seleção do Google na América Latina ancora-se teoricamente nas idéias de CHIAVENATO (2008) e ARAÚJO (2006) sobre os conceitos e abordagem do processo de recrutamento e seleção. Os objetivos do estudo são apresentar a filosofia da empresa, conhecer e apresentar o processo de recrutamento e de seleção, apontar as dificuldades encontradas em ambos os processos e apresentar o perfil almejado pela empresa. Os dados foram coletados por meio de revistas, jornais e sites. Os resultados da pesquisa mostram que a empresa Google tem o seu processo de recrutamento e seleção como um grande desafio.…

RESUMO As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e video-conferência. Mas se…

Recrutamento e Seleção de Pessoas - Estrutura da área de Recursos Humanos. Acesse o link: http://www.youtube.com/watch?v=xuHfWUgyRb0 (Novo Link) Comentários: O Vídeo mostra a diferença entre a Departamento Pessoal e Recursos Humanos. O Departamento Pessoal é o responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Gerencia a folha de pagamento, registros, benefícios, férias, demissão, organização de horários de trabalho, 13° salário, licença médica, horas extra,…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa…

CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH KÁTIA CARLOS MENDES SÃO PAULO – MATRIZ - UNIBERO DANTE BONETTI DE FREITAS RA: 2261808064 ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE E SUAS PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS EM COMPARAÇÃO COM OUTRA COMPANHIA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa…

pagina 04 2. Metodologia....................................................................................pagina 04 3. Apresentação dos dedos obtidos na pesquisa...............................pagina 05 3.1 Identificação da empresa............................................................pagina 05 3.1.1 Principais praticas do RH.......................................................pagina 06 3.1.2 Seleção de Recrutamento.....................................................pagina…

- EDT MATERIA IMPRIMIR - Por dentro do Google Imprimir Empresas / Carreira Por dentro do Google Confira as práticas pouco usuais tanto de gestão de pessoas como de recrutamento usadas pela empresa Elisa Campos Google: 22 mil funcionários ao redor do mundo O Google tem mostrado saber aproveitar as oportunidades oferecidas pela internet. Mesmo em meio a uma recessão mundial, a multinacional fechou o segundo trimestre deste ano com crescimento de 19%, alcançando lucro de US$…

mercado por sua eficácia e analisar as ferramentas que utilizam para divulgação e/ou comunicação com candidatos a vagas. Para fundamentar a pesquisa, os principais conceitos estudados foram promoção, com Kotler (2000), Kotler e Armstrong (2007) e Kotler e Keller (2012); marketing digital, com Gabriel (2010), Torres (2010) e Turchi (2012); e recrutamento de pessoal, a partir de Abreu (2010), Chiavenato (2010), Costa (2002) e Pearson (2010). A pesquisa, de nível descritivo, teve…

contratar amigos de funcionários e bonificá-los pelas boas indicações José Eduardo Costa, Michele Aisenberg, Da Você RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 10/11/2011 Fernanda Sampaio trabalha no Google Brasil como gerente de contas há dois anos. Nos últimos meses, recebeu um bônus, muito bem-vindo, na hora de dar entrada em seu novo apartamento. Isso sem fazer hora extra. Bastou indicar Kristiane Corrêa, sua melhor amiga, para uma vaga disponível na empresa. Histórias como a de Fernanda…