Relatório estágio ii

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DANIELA FERREIRA DE ABREU BAURU 2013 DANIELA FERREIRA DE ABREU GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A minha mãe Vera, que sempre foi a grande incentivadora para eu dar continuidade aos estudos, cuidando do filho na minha ausência e também ao então meu filho amado e querido Pedro Nicholas que a cada dia eu aprendo mais e mais com ele. Também agradeço a ECT (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos) por essa oportunidade de estágio que contribui para o meu crescimento pessoal e profissional e aos meus colegas de trabalho que direta ou indiretamente agregaram valores a nossa equipe. SUMARIO 1. 2. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 A ORGANIZAÇÃO ................................................................................................ 5 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 Histórico da Empresa ..................................................................................... 5 Principais Produtos/Serviços .......................................................................... 5 Níveis de Produção ........

LOGÍSTICA JORGE LUIZ LIMA DA SILVA QUESTIONÁRIO 04 - CANDIDATO DIGITAL FORTALEZA - CE 2014 JORGE LUIZ LIMA DA SILVA QUESTIONÁRIO 04 - CANDIDATO DIGITAL Trabalho submetido a disciplina de Gestão de Pessoas do Cursos Superior de Tecnologia em Logística da Faculdade , como requisito parcial para obtenção da nota da AP1. Orientador: . FORTALEZA - CE 2014 SUMÁRIO 1 TRABALHO…

Conceito de Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na ver­dade, o recrutamento funciona como um pro­cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o proces­so de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

Conceito de Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o processo de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

familiares pelo apoio e incentivo, e a todos os educadores que contribuíram para a nossa formação escolar. Resumo A DHL é uma empresa do ramo logístico, que atua em diversas áreas como Correio Expresso, Logístico Contratual, Fretes Aéreos, Fretes Rodoviários e Serviços de Frete Marítimo. Fundada em 1969, chegou ao Brasil no ano de 1978. Sendo uma empresa conceituada e internacionalmente reconhecida recebeu vários prêmios corporativos, como a Empresa Cidadã, pela contratação de…

realizados em 1999, em Boston(EUA) e Londres(Inglaterra) deu ênfase às pessoas como o diferencial no século 21. no evento foram discutidas tendências da área para os próximos anos, colocando em destaque a importancia do relacionamento entre as pessoas. Ficou claro o tema: as pessoas farão a diferença nos próximos anos. Realmente, numa empresa encontramos colaboradores em todos os lugares. Em todos esses lugares as pessoas são dirigidas e controladas pelos administradores. Mas toda…

Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo e o Anúncio de Emprego Recrutamento Externo Recrutamento Externo- Havendo uma vaga, a organização vai preenchê-la com pessoas de fora da organização (pessoas estranhas). As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa. Muitas razões podem contribuir para…

escolhido tem como público – alvo pessoas de todas as idades e Varias classes socioeconómicas moradora da região do Santiago Norte, que buscam acesso fácil, preparo rápido, qualidade dos lanches e consumos imediato. A empresa investe em um bom atendimento, na higiene do ambiente e dos produtos e na qualidade dos mesmos. No entanto a empresa visa proporcionar uma mudança alimentar no ambiento dos Santa-catarinenses, sempre inovando seus produtos para atender aos diferentes tipos de…

Como estruturar um processo de recrutamento Índice Introdução Etapa 1 - Defina os cargos com rigor Etapa 2 - Descubra os melhores profissionais Etapa 3 - Crie formulários de candidatura adequados Etapa 4 - Leia as entrelinhas dos currículos Etapa 5 - Seleccione os candidatos por testes psicotécnicos Etapa 6 - Faça uma entrevista inteligente Etapa 7 - Confirme as informações Etapa 8 - Escolha o vencedor Introdução TOPO ^ Contratar os melhores profissionais é um dos…

Comportamento Organizacional e Recursos Humanos Recrutamento e Selecção INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE OLIVEIRA DO HOSPITAL Curso de Administração e Finanças Comportamento Organizacional e Recursos Humanos Processo de recrutamento e selecção Docente da cadeira: João Fontes Costa Elaborado por: Ana Maria Nunes LAF Ana Patrícia Silva 901013LAF Francisco Costa 901024LAF Marina Costa 901031LAF Índice Introdução 3…