Comportamento organizacional

10446 palavras 42 páginas
Comportamento Organizacional e Recursos Humanos

Recrutamento e Selecção

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA
ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE OLIVEIRA DO HOSPITAL
Curso de Administração e Finanças

Comportamento Organizacional e Recursos Humanos

Processo de recrutamento e selecção

Docente da cadeira:
João Fontes Costa

Elaborado por:
Ana Maria Nunes LAF
Ana Patrícia Silva 901013LAF
Francisco Costa 901024LAF
Marina Costa 901031LAF

Índice

Introdução 3 1. Recrutamento 4 1.1. Tipos de Recrutamento 4 1.2 - Objectivos do recrutamento 5 1.3 – Vantagens e desvantagens do recrutamento interno 5 1.4 – Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 7 1.5 – Vantagens e desvantagens do recrutamento misto 7 1.6 – Vantagens e desvantagens do recrutamento on-line 8 1.7- Fontes de recrutamento 9 1.7.1- Interno 9 1.7.2- Externo 9 2. Selecção 9 2.1-Técnicas de selecção 10 2.1.1- Provas ou Testes de conhecimentos e/ou capacidade 10 2.1.2- Testes psicológicos 10 2.1.3- Técnicas de simulação 11 2.1.4- Testes de personalidade 11 2.1.5- Entrevista 11 3. Empresa 13 3.1 Apresentação da empresa 13 3.2. Candidatos que responderam ao anúncio: 15 3.3. 1º Pré-Selecção 51 3.4. 2º Pré-Selecção 52 3.5. Selecção Final 53 3.6. Escolha do Candidato 55 3.7.Custos associados ao processo de recrutamento e selecção 56 4. Conclusão 58 5. Bibliografia 59

Introdução

Actualmente a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. A configuração mundial obrigou as empresas a alterar o seu posicionamento perante o mercado de trabalho, alterando e valorizando aspectos da sua gestão até então ignorados, nomeadamente o capital humano.
Tornou-se essencial que toda e qualquer organização procure formas de se tornar mais competitiva, premiando os recursos humanos de que dispõe.
O presente trabalho prende-se sobre a temática “recrutamento e selecção” procedimento de suma relevância para as

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