RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA

40252 FABIO PRADO DE MEDEIROS 31259 JESSICA SOARES DE OLIVEIRA 30488 RAFAEL FERNANDO DA SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, e como parte dos objetivos do trabalho vem à análise e compreensão do funcionamento do processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências no mundo corporativo. Dentro do qual são abordadas as normas de quantidade de contratação mediante determinação em lei, os tipos de deficientes e os processos de pré-seleção. Embasado em uma pesquisa de campo, é interpretada a caracterização de uma empresa que está em fase de inserção de pessoas com deficiências em seu ambiente. Onde é expresso o que a organização pensa sobre a inclusão de PCDs, o andamento do processo de adaptação para passar a recebê-las, a quantidade de portadores no projeto de contratação, quais foram às dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção. Palavras-chave: Recrutamento e Seleção. PCDs. 1 ABSTRACT This content studies the recruitment process and people's selection with…

1º Atividade: Contextualização da organização A organização A PCD Selection Services, foi fundada em 2013 por integrantes do curso de Tecnologia da Informação da Uninove, a partir de um estudo realizado no mercado de trabalho, onde identificou grande necessidade de se criar um link entre empresas que necessitam estar em compliance com a Lei de Cotas onde deve reservar um percentual de suas vagas a pessoas portadoras de deficiência. E as pessoas com deficiência, que têm cada vez mais…

muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que…

conhecimentos adquiridos na disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo todas as etapas que o compõe seguindo a visão da empresa/social. É importante que o(a) aluno(a)…

assistencialismo cedeu lugar à postura profissionalizante e integrativa da PCD. Certamente, o desenvolvimento tecnológico tem auxiliado as pessoas com deficiência (PCD) a superar suas limitações, exemplo disso são os objetos como: cadeiras de rodas, bengalas, muletas, coletes, próteses, macas, veículos adaptados, camas móveis, Código Braile, etc, propiciando ao deficiente meios de trabalho e de locomoção. No que se refere especificamente ao mercado de trabalho, as inovações…

personalizada. Deficiente múltiplo, uma vaga, Recursos Humanos, desenvolverá e gerenciará planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento do pessoal. A inclusão deverá ser feita de forma personalizada. Tendo em vista a falta de know how dos funcionários da empresa para a execução de todas as fases da implantação do projeto, a decisão tomada em reunião pelo núcleo…

Consultoria de recrutamento e seleção voltado para candidatos portadores com deficiência, fornecendo a nossos clientes candidatos preparados devidamente qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de criarmos…

Recursos Humanos Gestão do Efetivo Recrutamento e Seleção AC - Vagas de ampla concorrência PCD - Vagas para pessoas com deficiência T - Total PSP/RH 2014.1: ACOMPANHAMENTO DAS CONVOCAÇÕES 25/03/2015 * O quantitativo da coluna de "Desistente / Eliminado" pode sofrer flutuação devido a previsão de recurso, conforme estabelecido em edital. Convocações Cargo Polo Vagas Publicadas Classif. do Último Convocado Admissão Classif. do Último Convocado Comprovação Admitidos Desistente/…

Alvo Empresas do setor público e privado que precisam se adequar a legislação que prevê o cumprimento da lei de cotas n° 8213/91 e promover a reinserção do Idoso no mercado de trabalho. Quem Somos A Access é uma empresa de consultoria de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e do idoso no mercado de trabalho e na sociedade. Nossas atividades englobam: recrutamento e seleção, treinamento, retenção, adaptações física e tecnológica, sensibilização e mudança cultural da…

2.1.1 Deficiência Física | 5 | 2.1.2 Deficiência Auditiva | 5 | 2.1.3 Deficiência Visual | 5 | 2.1.4 Deficiência Mental | 6 | 2.1.5 Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar…