Recrutamento e seleção

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS

1. Definição de Recrutamento

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher.

2. Objetivo:

Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e a baixo custo.

3. Tipos de recrutamento

a) Recrutamento interno:

É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos.

Vantagens:
É um processo mais rápido e mais barato;
A organização tem conhecimento prévio dos candidatos;
Os candidatos já estão ambientados com a organização;
O tempo de adaptação ao novo cargo é menor;
Contribui para um maior empenho e satisfação dos empregados;

Desvantagens:
Pode gerar uma nova vaga mais difícil de ser preenchida;
Pode sofrer resistência da chefia do candidato;
Em caso de insucesso, o retorno ao antigo cargo é muito difícil;
Reduz nível de renovação da M.D.O;
O número de candidatos disponíveis é menor;

b) Recrutamento externo:

É o processo de recrutamento realizado fora da organização, onde se procura suprir a vaga existente com profissionais disponíveis no mercado de M.D.O.

Vantagens:
O universo de recrutamento é maior, oferecendo mais candidatos;
Proporciona a renovação da M.D.O;
Aproveita os investimentos de outras empresas na formação do candidato;
Oportunidade de ampliar os requisitos a serem exigidos dos candidatos;
Proporciona a formação de um banco de dados de candidatos;

Desvantagens:
Pode gerar insatisfação nos funcionários que pleiteavam o cargo;
Tempo maior de adaptação e treinamento do novo funcionário;
Desconhecimento mútuo: Empresa e Candidato;
Normalmente é mais caro e moroso;

4.