Papel dos psicólogos nas organizações

BIMESTRE. Professora Orientadora: Denise Cristine Matheiski Alkmim. Tatuí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento 02 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA 03 4 CONCLUSÃO 04 REFERÊNCIAS 05 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje ouvimos falar muito sobre psicologia organizacional, a qual está presente nas empresas e instituições de várias formas. Neste trabalho iremos abordar qual sua devida importância dentro dessas organizações e quais suas funcionalidades. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. (SPECTOR, 2006, p. 8). Como podemos visualizar na citação logo acima a psicologia organizacional surgiu a partir dos relacionamentos interpessoais entre os seres humanos nos ambientes profissionais. Ela foi basicamente desenvolvida através do estudo do comportamento de cada individuo, assim auxiliando e direcionando as empresas a se relacionar com seus colaboradores, visualizando cada vez mais o bem estar psicológico de todos. 2. A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento. A psicologia organizacional surgiu no inicio do século XX juntamente com a regulamentação da psicologia como profissão. Foi um estudo desenvolvido por dois…

TIPOS DE RECRUTAMENTO Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A…

planejamento estratégico, recrutamento e seleção de pessoas, orientação, avaliação do desempenho humano, programas de incentivo, treinamento, relações com o empregado, higiene, segurança e qualidade de vida. Propondo o aprofundamento de tais temáticas, abordaremos no decorrer do trabalho os demais objetivos. Este trabalho irá focar na atividade mais desenvolvida pelos psicólogos organizacionais: Recrutamento e Seleção. Um dos maiores desafios das organizações atualmente é conseguir…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada…

administração cientifica criados por Taylor, deram início aos processos de seleção de trabalhadores e planejamentos de situações de trabalho. Segundo Denise de Camargo: “Neste cenário a Psicologia, que estuda o comportamento das pessoas, passou a ser vista pelo empresário como uma ciência “útil” à adaptação do trabalhador ao trabalho. Assim, as grandes empresas passaram a construir laboratórios para selecionar* e treinar* trabalhadores.” (CAMARGO, 2009) Outros nomes importantes do…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Igorete Klauberg Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU-0098 – Prática 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para as empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem usadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à Coordenação do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Metropolitana da Grande Recife, como requesito parcial do semestre de 2013.1 envolvendo as disciplinas de: Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional e Psicologia sob a orientação da professora Susimary Leitão. Jaboatão dos Guararapes, Abril – 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1.1…

“Breve Estudo Sobre a Psicologia Organizacional” Sumário I. INTRODUÇÃO..................................................................................................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3)…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ARACAJU 2013 LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O projeto apresenta como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado 1, ministrada pela prof. Marilene Leite de Calasans, no 1º Semestre de 2013. ARACAJU 2013 SUMÁRIO 1 IDEIA CENTRAL DO…

mas principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” (O`BRIEN). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a organizacional, ancorada nas relações humanas, com o foco no indivíduo e preocupada em…