Geração y e sua influência

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹
Amanda Lima de Alheiros ²
Magda Suzana Neri ²
Ruana Conceição dos Santos Silva ²
Hilsa Camargo ³
Selma Lins 4
RESUMO
A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais os aspectos mais conflitantes, a resolução dos conflitos e as estratégias utilizadas para gerir e reter esses talentos. A pesquisa foi realizada na região metropolitana do Recife, no mês de outubro do ano de 2012. Foram feitas entrevistas com cinco profissionais, dentre os quais, diretores, gerentes e líderes de empresas com mais de 100 funcionários. Como resultado, observou-se que a geração y possuem características marcantes, positivas e negativas, para as organizações. Destacando-se pro atividade e dependência, além de contribuírem para a competitividade da organização por meio de sua criatividade e incremento de ideias. Também como decorrência, observou-se que as empresas se utilizam de estratégias para gerir essa geração, como saber ouvi-los e explicar sobre o que deve ser feito, bem como adotam políticas de carreira e benefícios para reter esses talentos. Conclui-se, assim, que os jovens Y possuem características que contribuem para a organização em termos de competitividade, e que é indispensável a retenção desses talentos para a sobrevivência da empresa.
Palavras-Chave: Geração Y, Competitividade, Organizações, Gestão e Retenção de talentos.
ABSTRACT
The research themed generation Y and their influence in the pursuit of business competitiveness, justified by the importance of showing how some of Pernambuco organizations are dealing with the characteristics of these youth to become competitive in a very competitive market, identifying the most conflicting the resolution