Qvt Metodologia

produtividade dos profissionais, no exercício de sua profissão e demonstra como as organizações têm investido nesta questão. O objetivo principal foi fazer um estudo de como a Qualidade de Vida no Trabalho pode melhorar a produtividade do trabalhador. A metodologia utilizada para a pesquisa foi do tipo explicativo e bibliográfico. Foi realizada como complemento uma pesquisa sobre o Programa de Qualidade de Vida na Indústria de Petróleo Ipiranga. Palavras-chave: Qualidade de Vida no…

BRASÍLIA – UnB FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) WALTER RODRIGUES DE SOUSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) O caso dos servidores da Universidade de Brasília (UnB) Brasília-DF 2009 WALTER RODRIGUES DE SOUSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) O caso dos servidores da Universidade de Brasília (UnB) Monografia apresentada ao Programa de PósGraduação da Faculdade de Economia, Administração,…

de diagnosticar os benefícios oferecidos pela organização que trazem e/ou propiciem “Qualidade de Vida” no trabalho sob a ótica dos funcionários do setor de produção. Este trabalho tem como objetivo geral alertar sobre a importância da prática da QVT nas empresas, e o que ela pode proporcionar. O trabalho de estágio supervisionado foi elaborado na empresa Iveco Latin América Ltda – Divisão Veículos, situada na cidade de Sete Lagoas. O motivo da pesquisa realizada na Iveco e o…

| | |Capitulo 2 – Embasamentos Teóricos .......................... |.12 | |2.1. Referencial Teórica ................................................. |.12 | |2.2. Metodologia de Pesquisa ....................................... |.18 | | | | |Capitulo 3 – Conclusões e Discrição de Plano de

O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é relativamente novo, surgiu na década de 50 do século XX em Londres e, apesar dos diversos estudos sobre, o termo foi deixado à parte na década de 70 desse mesmo século devido à crise financeira que elevou a inflamação e fez com que as empresas focassem em sua sobrevivência. Na década de 80, percebendo que aumentava a insatisfação de seus colaboradores, as empresas voltaram a se preocupar com a QVT. No Brasil, o termo é ainda mais…

INTRODUÇÃO 07 3.1. RESULTADOS ESPERADOS SOB A PERSPECTIVA DA MARCA 05 3.2. RESULTADOS ESPERADOS SOB A PERSPECTIVA DOS FUNCIONÁRIOS 09 3.3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 09 4. OBJETIVOS 09 4.1. OBJETIVO GERAL 09 4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 10 5. METODOLOGIA 10 5.1. TIPO DE PESQUISA 10 5.1. INSTRUMENTO PARA COLETA DE DADOS 11 5.1. ETAPAS 11 5.2. CRONOGRAMA 11 5.3. DURAÇÃO DO PROJETO 12 5.4. ALOCAÇÃO DE RECURSOS 12 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICAS 14 8. ANEXO I 15

Recursos Humanos com o BSC proporciona uma abordagem que cria o alinhamento estratégico entre a função de RH e a empresa em todos os seus níveis. Para implementação do papel estratégico de RH, através do BSC, é utilizado o modelo de Sete Passos, metodologia baseada nas orientações dos autores Becker, Huselid e Ulrich (2001). Indique cada um dos Sete Passos na sequência que deve ser implementado: ( 6 ) Projete o sistema estratégico de mensuração de RH; ( 5 ) Alinhe a…

reconhecimento, responsabilidade e realização. Criticas:  O procedimento é limitado em sua metodologia. Quando as coisas vão bem, as pessoas tendem tomar os créditos para si. Caso contrario, culpam o ambiente externo pelo fracasso.  Os pesquisadores podem interpretar respostas semelhantes de maneira diferentes.  Não há uma medida geral para satisfação.  A teoria as variáveis situacionais.  A metodologia usada enfoca apenas a satisfação, não a produtividade. TEORIAS…

Palavras-chave: encontro de serviços, marketing de serviços, emoções, comportamento do consumidor, qualidade de vida, inovação da gestão. LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Evolução do Conceito de QVT......................................................................... 19 Quadro 2 - Obstáculos à QVT e Respectivas Soluções...................................................... 23 Quadro 3 - Cargo, gênero, idade, nível de escolaridade, cargo e tempo de serviço na empresa dos…

estudos relacionados a essa área e criou-se o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). FRANÇA (1997) definiu QVT sendo um conjunto de ações de uma empresa que envolve a implementação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho visando alcançar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. De acordo com Fernandes (1988) os conceitos de QVT se direcionam a alguns aspectos: a reestruturação do desenho dos cargos e…