motivação

empresários ampliaram seus negócios, aumentaram suas rendas e até mesmo expandiram pra outras cidades do entorno, entretanto, esses homens de negócios não estão dando a devida atenção a qualidade de vida no trabalho, ou seja, não estão proporcionando aos seus colaboradores as condições necessárias para se trabalhar com satisfação. Obviamente existem empresas na região que já estão preocupados com a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Mas, em grande parte ainda das organizações da região ainda não se atentaram para a importância deste assunto. Priorizar as pessoas como “mola-mestre” das organizações e essas precisam ser valorizadas para desenvolver os seus talentos sem que as se prejudiquem com o seu serviço prestado a organização. A QVT reflete beneficamente para a empresa e proporciona maior motivação, rentabilidade e saúde para todos os envolvidos. É este pensamento que o gestor contemporâneo deve implantar: valorizar o capital humano, pois este com a saúde e satisfação no trabalho renderá muito mais lucro para a organização. Entretanto, as organizações preocupam-se em ser mais competitivas, produzindo mais e melhor a custos menores, os empregados buscam no interior das empresas onde trabalham a compensação do estresse causado pela busca frenética de resultados. A conscientização do desejo de “viver qualitativamente melhor” é algo patente e palpável para a grande massa de trabalhadores. Essa visão tem causado grandes sequelas nos profissionais de hoje…

em revistas especializadas. Recebeu vários prêmios e distinções (como o título de Doutor Honoris Causa) pela sua atuação na área de administração geral e recursos humanos. Louis Davis criou o termo qualidade de vida no trabalho (QVT) em 1970, preocupando-se com o bem estar e saúde dos empregados no cumprimento de suas tarefas. Na atualidade, o conceito de QVT enquadra aspectos físicos, ambientais e psicológicos, além de ser a ligação da revindicação dos direitos dos trabalhadores…

(LIMONGI-FRANÇA, 1996). O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da QVT. Se a qualidade do traba1ho for pobre, conduzirá a alienação do empregado e a insatisfação, a má vontade, ao declínio da produtividade, a comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.).· Qualidade do trabalho elevada conduz a urn clima de confiança e respeito mútuo, no qual as pessoas tendem a…

gerando uma maior confiança entre as partes e com isso aprimorando a qualidade de vida no âmbito profissional e pessoal. Segundo Maximiano(2000), os primeiros estudos sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de trabalho foram feitos pelo psicólogo Elton Mayo entre as décadas de 1920 a 1940. 2 . Qualidade de vida Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para este estudioso o conceito refere-se à…

SEMINÁRIO – AMBIENTE E AS DOENÇAS DO TRABALHO TEMA: COMO A SEGURANÇA E A SAÚDE NO TRABALHO CONTRIBUEM NA PROMOÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR Equipe: Juliane Petersen Colognesi Viviane Furlan Johann Montenegro Ricardo Blasco Moreno Piracicaba - 08/08/2015 Qualidade de Vida no Trabalho • Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em meados da década de 1970: termos como gerenciamento participativo e democracia industrial como seus ideais. • Anos 80, adquire importância como um…

convidou para fazer parte da equipe de trabalho em um projeto da Shell nos anos noventa e também comecei um grande projeto de treinamento e implantação de ações de qualidade de vida na Fundação CESP, com a parceria da então psicóloga Jurema Polycarpo. Fiz um MBA na POLI USP subsidiada pela FIESP, Fundação Roberto Simonsen e SESI, quando conheci meus atuais colegas e professores da USP. Neste período aprendi a ver os desafios de gestão e do estabelecimento de competências de…

Capítulo 15 Higiene, Segurança e Qualidade de Vi • • • • • Higiene do Trabalho. Saúde Ocupacional. Segurança do Trabalho. Prevenção de Acidentes. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Programa de Higiene do Trabalho Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com: 1. Ambiente físico de trabalho: envolvendo:  Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade.  Ventilação: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem…

comercial pela FGV. Há dois anos atua na área de comercial no Banco Real. Endereço: Rua Voluntária da Pátria 120, 108 - Botafogo - Rio de Janeiro RJ Telefone: (21) 8888-8884 - e-mail: d.freitas@bemviver.com.br Fernando Carvalhido, diretor sócio, administrador e contador graduado pela faculdade SUESC, com MBA em gestão financeira, auditoria e controladoria pela FGV, cursando finanças corporativas com ênfase em risco. Atuou por cinco anos na área financeira bancária do Banco Real e…

ACADÊMICA SÃO MARCOS ANÁLISE DO PROGRAMA DE QVT APLICADO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA – QUICK MASSAGE Eliane Cristina de Couto Suguinoshita1 Flávia Pereira da Silva2 Sílvia Generali da Costa3 RESUMO Atualmente, a qualidade de vida no trabalho envolvendo tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho tem recebido a atenção das empresas, visto que torna o ambiente mais saudável e a empresa mais competitiva e produtiva. Esta é a principal função da…

Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal. As pessoas despendem a maior parte de suas vidas no trabalho, e isso requer uma estreita identidade com o trabalho que fazem. Pessoas satisfeitas não são necessariamente as mais produtivas. Mas pessoas insatisfeitas tendem a desligar-se da empresa, a se ausentar freqüentemente e a produzir pior qualidade do que pessoas satisfeitas. A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são fortes determinantes do…