Qualidade de Vida No Trabalho

benefícios, apresentando sugestões para estruturação do sistema. Nesse sentido, a discussão teórica aborda a origem e evolução da QVT, a contribuição dos estudiosos no contexto de qualidade de vida no trabalho, juntamente com suas teorias, a importância da ergonomia e o seu conceito. O tipo de pesquisa adotado nessa investigação é exploratório, o procedimento escolhido o estudo de campo e a abordagem trata-se de quantitativa. Foi realizada uma entrevista semi-estruturada no Hospital Pompéia obtendo-se respostas e resultados sobre o sistema na empresa, sua contribuição para as pessoas, tanto na satisfação e motivação do ambiente profissional, como o crescimento produtivo e qualificado, que gera o sucesso da empresa. Palavras-chave: Qualidade de Vida. Trabalho. Organização. 1 INTRODUÇÃO Este artigo consiste em ressaltar a importância da qualidade de vida no ambiente de trabalho. As preocupações crescentes nas empresas para a implantação deste programa, que visa à melhoria do trabalho dos colaboradores, a qualidade na produtividade dos produtos e serviços, a satisfação dos clientes e consequentemente o sucesso da organização. A qualidade de vida no trabalho é um programa que projeta estratégias com o intuito positivo para recursos físicos internos da empresa e o psicológico dos sujeitos incorporados no ambiente. A QVT, como será tratada neste trabalho, apresenta uma história ampla e incerta quanto sua origem exata. Alguns autores…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Juliana Maria Machado Domingues Gustavo Flores Pinto Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Segurança do Trabalho (SEG0181) – Prática do Módulo I 15/06/13 RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho não é um tema atual. Sua origem remete a antiguidade, anterior a Cristo, onde o homem demonstrava as primeiras preocupações com o trabalho e o esforço físico; ganhou força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o…

INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em um mundo de constantes mudanças, onde as pessoas são peças fundamentais no mercado, que ajudam as empresas se tornarem prósperas e competitivas. Desde a Era da Informação, podemos observar o quanto às metodologias na Gestão de Pessoas têm sofrido mudanças e o quanto é necessário investir na garantia da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho. Tal investimento resulta positivamente na Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros, que…

é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Portanto, é perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano como ser multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades. Revisão bibliográfica 2.1 Origem e Evolução Erick TRIST e seus…

termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao…

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB | |ADMINISTRAÇÃO | | MÔNICA PRISCILA XAVIER CARVALHO PROJETO DE PESQUISA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Os benefícios dos clubes de corrida na qualidade de vida do trabalhador e nas…

X GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS X X X X X ATIVIDADE INTERDICIPLINAR Belo Horizonte X - 2013X X X X X ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge dentro das organizações, como uma preocupação decorrente da competitividade. Inicialmente, surgiu a preocupação em atender a cobrança dos consumidores em adquirir produtos e/ou serviços de qualidade, devido às novas exigências as organizações perceberam que uma das formas de agregar qualidade aos seus produtos era adicionar Qualidade de Vida aos seus colaboradores. Rotinas desgastantes, estresse,…

FACULDADE FNC Daniel Emerson Eva Vilma Fernando Juliano Leandro MINI CASO Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do…

.................................. 38 Quadro 3 - Guia para a apuração dos resultados da Escala de satisfação no Trabalho EST (5 dimensões) ........................................................................................... 39 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - A Hierarquia das Necessidades, segundo Maslow .......................................... 23 Figura 2 - Fatores satisfacientes e fatores insatisfacientes, como entidades separadas .... 25 Figura 3 - Representação gráfica do Grau…