Qvt X Rotatividade

um de nossos colaboradores. Cômputo das horas para um empregado com jornada de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00h às 17:48h, com uma hora de intervalo e compensando o sábado. Jornada diária = 08:48 horas → 44:00 horas semanais (8:48h x 5 dias). ESPELHO DO PONTO - SETEMBRO/2012 Empresa: __Pousada Boa Vista ____________________________ Empregado: _________________________________________________ Setor: ________________ Período: 01/09/2012 a 30/09/2012…

funcionários precise de alguma ajuda financeira ele não hesita em ajudar, a maioria de seus funcionários moram em uma residência que Vitor fornece e o mesmo paga água e luz. Qualidade de vida no trabalho: 50 A qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve uma constelação de fatores, como: A satisfação com o trabalho As possibilidades de futuro na organização. O reconhecimento pelos resultados alcançados. O salário percebido. Os benefícios auferidos. O relacionamento humano dentro…

Mudanças de Paradigmas na Gestão de Pessoas ....................................................... 18 4 Estilo de Gerência ...................................................................................................... 22 4.1 Liderança – Teoria X................................................................................................. 24 4.2 Liderança – Teoria Y................................................................................................. 25 4.2.1…

DA EMPRESA 5.1. A GESTÃO DE PESSOAS A Empresa Luminar Ltda., é uma organização que se preocupa com os seus colaboradores no intuito de melhorar cada etapa de sua trajetória na empresa, a mesma também valoriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a fim de que seus colaboradores sintam-se motivados e capacitados no exercício de suas atividades laborais. Por essa razão, a Gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais eficaz como uma ferramenta que contribui indispensavelmente na…

que seus profissionais se sintam encorajados a construir carreira na instituição. Como muitos dos funcionários são concursados, as pessoas que ingressam tendem a passar grande parte de sua vida profissional no Banco, o que colabora para a baixa rotatividade. Segue abaixo e relação do quadro de funcionários por idade: 2T08: Segundo trimestre de 2008; 1T09: Primeiro trimestre de 2009; 2T09: Segundo trimestre de 2009.…

Dimenstein , 1993). |Aspectos Físicos |Aspectos Organizacionais | |- Enclausuramento e automação dos processos e máquinas; |- rotatividade das tarefas; | |- Exaustão; |- pausas; | |- Ventilação do…

pessoas ....... 21 Quadro 2 - O velho papel de Recursos Humanos x O novo papel de Recursos Humanos .......................................................................................................... 23 Quadro 3: Blocos de indicadores de competências .......................................... 32 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos GP - Gestão de Pessoas MT - Mercado de Trabalho QVT - Qualidade de vida no trabalho RH Recursos Humanos - T&D -

organização com foco em seus membros. É correto o que se afirma em A I, apenas. B II, apenas. C I e III, apenas. D II e III, apenas. E I, II e III. 4) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) A história da empresa X, que há 25 anos atua no ramo de transportes, é similar à de muitas empresas brasileiras, ou seja, é de origem familiar e demorou a se profissionalizar. Nos últimos anos, vem passando por um processo contínuo de profissionalização e…

http://www.option-line.com/members/ruzzarin/ SALÁRIO E MOTIVAÇÃO “EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO”  Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível) …

recuperação dos negócios da empresa com a colaboração comprometida de todos os colaboradores! 48 Reflexão Analítica: Atuação do Gerente x Atuação do Líder  Gerência: É um cargo da estrutura da Empresa com funções da administração aplicadas à área de responsabilidade do ocupante do cargo. Foco na organização 49 Reflexão Analítica: Atuação do Gerente x Atuação do Líder Liderança: É o papel oriundo e sustentado por um grupo para exercício da defesa de seus objetivos e orientação…