Qualidade de vida no trabalho

QVT Consulting S.A DURABILIDADE Consultoria em Qualidade de Vida no Trabalho O presente projeto desenvolvido pela QVT Consulting S.A, teve com objetivo realizar um diagnóstico executivo acerca da Qualidade de Vida no Trabalho dos servidores Técnicos Administrativos em Educação que atuam em setores distintos da Universidade Federal de Juiz de Fora, o Departamento de Nutrição e o Restaurante Universitário. METODOLOGIA DURABILIDADE Pesquisa quantitativa através da aplicação de questionário contendo 30 questões, cada questão com 5 critérios de avaliação (variando de insatisfeito a muito satisfeito e não sabia ou não respondeu). O questionário foi estruturados de acordo com o modelo proposto por Walton. A amostra foi realizada com 23 servidores, destes 12 são do Restaurante Universitário e 11 do Departamento de Nutrição. RESUMO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DURABILIDADE A partir da análise dos dados coletados nos questionários, observouse... RESUMO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DURABILIDADE QUANTO AO TEMPO DE TRABALHO Restaurante Universitário Nutrição RESUMO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DURABILIDADE QUANTO A ESCOLARIDADE Restaurante Universitário Nutrição RESUMO E ANÁLISE DOS RESULTADOS DURABILIDADE QUANTO AO SEXO Restaurante Universitário Nutrição RESULTADO DA PESQUISA DE ACORDO COM AS 8 DURABILIDADE PROPOSTAS POR WALTON CATEGORIAS 1 – Compensação justa e adequada 2- Condições de trabalho 3- Uso e…

GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 8 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida no trabalho para os autores Albuquerque e França (1998:41). Resposta Resposta Selecionada: a. A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de melhorias, aplicadas mediante…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretad. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência…

o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Selecionada: Corretae. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida…

convicção de que QVT tem espaço, em termo conceituais, de capacitação e de atuação dentro das organizações. Esse grupo tem maior disposição a informação sobre a matéria. O grupo dos refratários posiciona a favor de ações e programas do QVT, porém encontrando dificuldades em aceitar sua legitimidade. O grupo dos conciliadores tem na legitividade a variável mais forte, sustentada por professores e alunos. A grande dificuldade desse grupo é precisar do conceito de QVT. PRATICA E VALORES…

assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Selecionada: e. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade social, a igualdade com liberdade. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho:…

sofrem as conseqüências por atuarem em determinadas organizações onde o fator humano não tem importância. Dentre estes fatores esta a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que se preocupa principalmente com dois aspectos importantes: o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando a Qualidade Total, surgiu a QVT, que está focada no potencial e no meio em…

O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida no trabalho para os autores Albuquerque e França (1998:41). Resposta Selecionada: e. A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de melhorias, aplicadas mediante diagnósticos, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições de…

cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais. Não é possível afirmar que as pressões sociais sejam um fator para os benefícios sociais. As corporações é que sofrem pressões sociais para que providenciem benefícios coletivos para seus colaboradores. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas.…

incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde. Pergunta 2 A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas.…