30 10 2012 ultima etapa

Alfredo Lobo (2002), existe 45 programas de avaliação da conformidade de produtos de caráter compulsório (estabelecida pelo governo para comercialização) e 82 de caráter voluntário (decisão de avaliação é exclusiva da empresa que fabrica o produto ou fornece o serviço). E, as estruturas de credenciamento de organismos de avaliação da conformidade e de laboratórios de calibração e de ensaios são coordenadas pelo Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial – Inmetro - cujas normas são únicas na América Latina e reconhecidas internacionalmente, o que representa uma vantagem competitiva para as empresas brasileiras. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 2.1 Contexto Histórico de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Com a Revolução Industrial e a sistematização dos métodos de produção, nos séculos XVIII e XIX, que as condições de trabalho e sua influência sobre a produção e a moral dos trabalhadores passaram a ser estudadas de forma científica. Surgiu a primeira manifestação nos trabalhos dos pensadores da chamada Escola Liberal, teorizações acerca de questões concernentes à satisfação do trabalhador e sua produtividade. Pensadores como Adam Smith, nesta época já destacava a influência da remuneração sobre a satisfação dos trabalhadores e sobre o aumento da produtividade. É com o advento da Administração Científica que os estudos do trabalho humano, de suas potencialidades e de seu relacionamento com o ambiente ganham uma nova dimensão. O trabalho é

ÍNDICE 1. Introdução:................................................................................................................................3 1. Introduction…………………………………………………………………………………...4 2. Objetivo geral:...........................................................................................................................5 3. Objetivo específico:...................................................................................................................5 4.…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE…

atualmente atua como gerente de finanças na Shell. Endereço: Rua Rita Ludolf, 75 AP.1501- Leblon - Rio de Janeiro RJ Telefone: (21) 8888-8886 – e-mail: f.carvalhido@bemviver.com.br Marcele Porto, diretora sócia, administradora, graduada pela faculdade SUESC, com extensão em bem estar e qualidade de vida na PUC-SP, pós-graduada em Administração das Organizações na USP, Mestre em Gestão de Pessoas pela FGV. Há oito anos atua na área de recursos humanos da Shell, com atuações na…

permanente. De forma que os mesmos ocorrem no dia-a-dia das organizações, articulados ou desarticulados, contribuindo decisivamente no processo de trabalho e nos padrões de atuação profissional, favorecendo a uma maior integração entre os profissionais e em suas respectivas ações, a partir da identificação de possíveis falhas no processo de trabalho. Palavras chaves: Processo de trabalho; Profissionais de saúde; Unidades de saúde. …

investigar os factores de qualidade de vida no trabalho (QVT) sob os aspectos multifactoriais biológicos, psicológicos, sociais, organizacionais e sócio-demográficos. A partir deste objectivo foram analisadas as relações possíveis entre estes factores e a satisfação ou insatisfação de professores universitários de Moçambique. A pesquisa abrangeu uma amostra de 255 professores de treze instituições de Ensino Superior (IES´s), localizadas na Província e Cidade de Maputo e nas Cidades de…

DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas São Gonçalo, RJ 2013/2 JOANA REIS DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá…

00 0,10 Controle/pressão r -0,02 0,00 0,10 0,12 0,282* 0,299* p 0,92 1,00 0,48 0,39 0,04 0,03 Coesão entre colegas r 0,628** 0,592** 0,468** 0,391** 0,505** 0,366** p 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 r. correlação de Pearson. **. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades). p. nível de significância. *. A correlação é significativa no nível 0,05 (2 extremidades). 9. Entrevistas As entrevistas iniciaram no segundo semestre…

psicológicos, assim, são considerados objetivos (SILVA, 2008; FORMIGA; MELLO, 2000). Tem-se denominado método psicométrico o procedimento estatístico sobre o qual se baseia a construção dos testes, assim como a elaboração dos dados da investigação. Entretanto, quando se trata da metodologia utilizada para a obtenção de dados, diz-se que um teste psicométrico é aquele cujas normas gerais utilizadas são quantitativas, o que quer dizer que o resultado é um número ou medida (ESTÁCIO,…