Questionario Motivação

alunos nas salas de aula, um pequeno grupo de excelência e a maioria mediana. Observa-se aqui que além dos métodos de estudo, o que influencia nos resultados alcançados é a motivação que se relaciona com o estudo. A partir de pesquisa quantitativa aplicando dois questionários (Escala de Comportamento de Estudo e Questionário de Motivação), Monteiro, Vasconcelos e Almeida (2012) procuram explicar a diferença entre alunos que alcançam excelência acadêmica e alunos medianos, envolvendo no…

Chiavenato o conceito de clima organizacional representa o quadro mais amplo da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o seu comportamento. O ambiente organizacional apresenta certas propriedades que podem provocar motivação para determinados comportamentos. Dimensões do clima organizacional: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:…

QUESTIONÁRIO 1 TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW Prof. Paulo Miranda Outubro 2013/2 QUESTIONÁRIO 1 RESPONDA ÀS QUESTÕES ABAIXO: VALE 2 PONTOS NO PRIMEIRO TRABALHO, QUE VALERÁ 8. 1. Quais os 5 níveis de motivação de Maslow? De um exemplo de decisão tomada por um profissional que se enquadre em cada um dos níveis de motivação. Exemplo: um engenheiro foi ser caixa de mercado para ganhar a vida (sobrevivência)... Resposta: Abrahan Maslow (1908 – 1970) foi um psicólogo americano…

as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos…

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

entre Ansiedade, Habilidades Psicológicas e Performance………...22 Capítulo III – Metodologia………………………………………………………...24 1 – Amostra…………………………………………………………………………24 2 - Instrumentos de Medida……………………………………………………….24 2.1 – Questionário de Experiência Atléticas………………………………………...24 2.2 – Questionário de Reacções à Competição……………………………………...25 2.3 – CSAI-2 (“Competitive State Anxiety Inventory – 2“)………………………26 3 – Procedimentos………………………………………………………………...26 3.1 - Procedimentos…

DIFERENTES ESTRESSORES INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar a questão dos estressores no ambiente de trabalho a fim de questionamentos em relação à fragilidade laboral diante da dinâmica administrativa. Os questionários elaborados e aqui expostos são relacionados às condições físicas e sociodinâmicas do trabalho e sua conclusão nos remeterá à importância do conhecimento das limitações do ser humano e a valorização indiscutível da relação saúde e vida. ESTRESSORES A excelência

.........................................4 3.1 MÉTODO DE PESQUISA..........................................................................................4 3.2 COLETA E PROCEDIMENTO PARA ANÁLISE DE DADOS...............................4 3.3 QUESTIONÁRIO DE PESQUISA.............................................................................5 4. CRONOGRAMA.........................................................................................................6 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..

reconhecimento do problema é parte integrante deste processo. Antes de mais, será necessário que a empresa conheça a cultura do Banco e os seus processos internos. Na motivação do Banco para este estudo estão os seguintes factores: • Crescente número de faltas por parte dos colaboradores; • Elevado número de atrasos; • Falta de motivação; • Redução da produtividade; • Crescente registo de erros motivados por falha humana; • Desinteresse pelas actividades colectivas realizadas pela…

Esse treinamento foi aplicado para cinco funcionários de diferentes departamentos de acordo com as respostas dos questionários verificamos que algumas pessoas gostam do que fazem mas acreditam que a remuneração não esta adquada por todas as funções que exerce no departamento. Os outros funcionários reclamam tanto da remuneração quanto da falta de benefícios e planos de carreira dentra da empresa. Essa pesquisa foram aplicados para pessoas que tem tempo de empresa por mais de quatro anos no mesmo