Questionario Motivação

declínio da produtividade, à comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.); Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações, onde cresça a motivação, gerando um espírito participativo, efetivo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento. O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma

CARACTERIZANDO A BRF 4 2.2 Questionário sobre o Programa de Segurança e Qualidade de Vida.............7 3 CARGOS IMPORTÃNTES.......................................................................................9 3.1 Auxiliar de produçaõ..........................................................................................9 3.2 Supervisor de produção....................................................................................9 4 Questionário Sobre as EQUIPES DE TRABALHO E…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

situações anteriormente mencionadas, não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada. Daí percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Maslow alicerça sua teoria motivacional…

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICO DO AMAZONAS CETAM TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO PROF: Lindenberg Arruda da Silva COARI-2013 Componentes: ANDREZA LARISSA CARDONORA ROMY FRANK JEFFERSON FERNANDO LUIZ CARLOS MAYANA CRUZ REGIANE MENDES KEILA ALENCAR Nome do Artigo: A motivação como Fator diferencial e Competitivo nas Organizações.…

à cultura organizacional. O objetivo principal desse artigo foi estudar a influência dos treinamentos sobre as vendas, e na motivação dos colaboradores numa empresa comercial do ramo calçadista de Vitoria da Conquista. Observou-se também o seu desempenho no atendimento. Utilizou-se de um método de estudo de caso. Teve como principais documentos de pesquisas os questionário aplicados na empresa e também os relatório de vendas fornecidas pela empresa e contou também, com o suporte…

dos motivos que tem causado a movimentação de pessoal, identificando os principais fatores, incluindo os níveis de motivação os fatores extrínsecos, o clima organizacional, gestão de pessoas, caracterizando o desligamento do trabalhador e o aquecimento de mercado . O apoio dos lideres é essencial para a motivação de seus liderados, alguns autores dizem que a motivação vem de dentro, mas acreditamos que alguns fatores externos contribuem para a satisfação de muitos…

Guimarães de Castro Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 Resumo Atualmente a questão de Planos de Cargos e Salários está em alta no mercado, pois todas as empresas necessitam torná-los transparente para a motivação das pessoas que trabalham ou pretendem trabalhar em uma empresa. Neste sentido, esta pesquisa, caracterizada como estudo de caso, tem como objetivo geral constatar quais as diferenças entre o Plano de Cargos e Salários de duas…

mais altos níveis de criatividade, inovação, participação e engajamento. Pressupõe-se que a motivação e a satisfação dos funcionários sejam responsáveis por essas variáveis. Segundo Ulrich (2003), as organizações que têm conseguido compreender e usar de forma adequada e eficaz a motivação humana têm atingido o sucesso. Conforme Barret (2000), o conjunto positivo de clima, ambiente e, principalmente, a motivação dos empregados é fator de sucesso para quem deseja implementar uma trajetória…

internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Através dele as pessoas esperam recompensas, satisfações e frustrações. Essas expectativas geralmente levam à motivação. Segundo Luz (2005) o clima organizacional depende das…