Questionario Motivação

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A LUZ DO MODELO DE HERZBERG: UM ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE PIRACURUCA-PI1 Mônica Alves Lustosa Castro² Elma Giordanne Bonifácio2 Cyjara Orsano Machado3 RESUMO A motivação atualmente é ator relevante nas organizações, uma vez que são construídas por pessoas, fator chave para o sucesso organizacional. Para esta pesquisa utilizou-se o modelo proposto por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como…

de resultados, busca trazer soluções que promova a motivação entre os seus subordinados. Na liderança como competência o líder é capaz de criar grupos eficazes, que busca talentos, inovar, que inspira confiança, descentraliza as tarefas e decisões e promove o engajamento do grupo. A atuação de um bom líder é aquela em que ele conhece as necessidades humanas de sua equipe e busca satisfazê-las como um dos caminhos para incentivar a motivação, seu tipo de influência é por emulação,…

ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” faz referência aos aspectos internos da organização que conduz às várias espécies de motivação nos seus participantes, bem como é considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES LETRAS – INGLÊS ADRIANA DA ROSA DAYANA HORNIG RODRIGO MAINARDES O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NA (IN) EFICIÊNCIA DO ENSINO DE INGLÊS CURITIBA 2010 ADRIANA DA ROSA DAYANA HORNIG RODRIGO MAINARDES O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NA (IN) EFICIÊNCIA DO ENSINO DE INGLÊS Trabalho realizado à disciplina de Cultura e…

FACTORES DE MOTIVACIÓN E INSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO DEL ENFERMERO RELATO DE PESQUISA Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro Anne Aires Vieira Batista1, Maria Jésia Vieira2, Normaclei Cisneiros dos Santos Cardoso3,Gysella Rose Prado de Carvalho4 , RESUMO Identificou-se fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro nas instituições de saúde de Aracaju, com ênfase na…

por manter um elevado nível de motivação pessoal, assim como elevados padrões de exigência em relação àquilo que faz, mantém excelentes relações interpessoais com os colegas e promove acentuadamente o esforço da equipa a que pertence, destacando-se claramente como uma referencia no grupo de trabalho. 4 – Muito Bom: Demonstrou grande dinâmica na persecução dos objetivos, manifestou muito interesse em aprofundar os seus conhecimentos, manteve um alto nível de motivação pessoal, assim…

relacionamento intra e extra organizacional. Principais forças propulsoras: A avaliação 360º nos remete ao movimento das relações humanas dos anos 50 e 60 e à prática do desenvolvimento organizacional, onde um dos instrumentos era o feedback, que utiliza questionários para avaliar e identificar discrepâncias entre percepções de determinados grupos, buscando soluções de melhoria. Lepsinger e Lucia (1997), apud. Reis (2000), ressaltam que, a partir da década…

oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para funções mais complexas e elevadas; * mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às novas técnicas de gestão; * educar o indivíduo profissionalmente. Segundo Chiavenato (2000), a educação profissional visa o preparo do homem para a vida profissional, compreendendo três…

DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37 APÊNDICE A – Questionário 38 REFERÊNCIAS 41

necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este motivo, explica-se que o dinheiro não é um fim, ele não é o motivador, mas o meio que faz com que as pessoas atendam suas necessidades e, aí sim, se motivem. O salário não é fator de motivação, quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o colaborador busca a garantia de sua sobrevivência. Toda pessoa tem um equilíbrio…