Questionario Motivação

atividades dos trabalhadores, tais como, riscos ocupacionais, meios disponíveis para o exercício da profissão, jornada e relações entre produções e salário. Todos esses fatores, se mal articulados, proporcionam insatisfação aos trabalhadores e baixa motivação e estímulo resultando em grandes índices de absenteísmo. De acordo com Chiavenato (2004.p.161), as causas do absenteísmo são variáveis, carecendo de estudos acerca de análise das causas, valores reais, identificação de seus tipos,…

QUESTIONÁRIO – TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Foi aplicado o questionário na empresa Climaar Ltda, empresa situada na cidade de Ubá – MG, a qual tem como atividades principais a comercialização de aparelhos de ar condicionado e a fabricação de bebedouros industriais. Os produtos fabricados pela organização são comercializados através da internet (e-commerce). A entrevista foi respondida por um dos sócios proprietários responsável pela gestão da área…

Individual II Questionário Unidade II - Estudos Disciplinares TI Questionário Unidade I - Estudos Disciplinares Questionário Unidade I TI Pedagogia TI - Pedagogia Revisar envio do teste: Trabalho Individual I (2015/1) Revisar envio do teste: Trabalho Individual I (2015/1) Homem e Sociedade Questionário Unidade I (2015/1) Questionário Unidade II (2015/1) Trabalho Individual I (2015/1) Trabalho Individual I (2015/1) Trabalho Individual I (2015/1) Didática Específica -…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO SOBRE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS DA CANGURU EMBALAGEM S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PRODUTOS PLÁSTICOS FILIAL CHAPECÓ. EDENILSON ANDRIN CHAPECÓ/SC 2010 2 UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO Administração PERÍODO 8º - Oitavo DISCIPLINA Estágio Supervisionado…

Fevereiro/2012 QUESTIONÁRIO I - QUESTIONÁRIO DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES (AGENTE DE TREINAMENTO COM EXECUTORES – FOCO NO CARGO, NO RESULTADO E NO AMBIENTE) OBJETIVO • COLETAR DADOS QUE POSSIBILITEM A IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE TD&E COM FOCO NO CARGO, NO RESULTADO DO TRABALHO E NO AMBIENTE DE TRABALHO. INSTRUÇÕES • LEIA ATENTAMENTE O CONTEÚDO DE CADA QUESTÃO; • RESPONDA INDIVIDUALMENTE A CADA QUESTÃO DE FORMA CLARA E OBJETIVA; • COLOQUE O QUESTIONÁRIO…

estudantes da 8° série de uma Escola Estadual do município de Campo Magro – PR no ano de 2009. Para averiguar a percepção dos alunos frente à referida concepção, foi elaborado um questionário especialmente para esse estudo, contendo oito perguntas afirmativas utilizando a escala tipo Likert, (GIL, 1999). O questionário foi aplicado após a realização das aulas na Concepção de Aulas Abertas, este processo teve duração de dezesseis aulas de 50 minutos cada (1hora/aula) no período de um mês…

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia aplicada 2.1.1 Objetivos específicos Desenvolver uma Pesquisa de Clima Organizacional levantando o nível de satisfação dos funcionários, através de questionário, a respeito das seguintes variáveis: liderança, motivação, trabalho em equipe, comunicação e práticas de recursos humanos (salário, benefícios e desenvolvimento profissional). 2.1.2 Clima organizacional De acordo com Coda (1997, p. 98), “Clima organizacional e que nada mais é do…

particular de Guanambi-Bahia, teve como ponto de partida a seguinte questão: a pedagogia de projetos faz com que haja maior motivação no ensino-aprendizagem da disciplina História nos alunos do Ensino Médio? Para responder a este pressuposto cujo objetivo foi analisar-se uma proposta de trabalho com pedagogia de projetos, visando encontrar soluções para a falta de motivação, fator determinante para a aquisição da aprendizagem, proporcionando ao aluno posicionar-se de maneira crítica,…

distância sob a ótica do professor, tutor ou mediador: motivação, liderança e| | |trabalho de equipe. | |ESCOPO | | | |O objetivo deste projeto é avaliar a motivação dentre os profissionais que atuam nas…

........................................................3 Organograma Pet Glamour 4 Tabela de Comportamentos Individuais 5 Relatório de Identificação de Problemas, Personalidades e Comportamentos 6 e7 Relatório de Tabela de Motivação dos Gestores e Questionário Testress 8, 9 e 10 Conclusão e Referências 11 Introdução: Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de: • Avaliar a empresa Pet Glamour, os funcionários, gestores, e sócios proprietários, que ali exercem…