Questionario Motivação

Delimitação de Campo Um Estudo de Caso na Empresa Mercearia Teixeira Introdução É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. A conquista deve ser diária, pois o resultado será consequência da forma de como as pessoas foram vistas ou tratadas. É nesse ponto que o departamento de Recursos Humanos deve atuar, buscando através de suas técnicas, traçarem estratégias de interação entre todos os setores, elaborar…

diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente única e exclusivamente necessidade financeira. Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as…

pesquisar a percepção que os colaboradores da empresa Sênior tem a respeito da sua motivação. Conhecer os fatores que afetam o clima dessa empresa, e que na maioria das vezes não são percebidos pelo chefe e nem pelos próprios funcionários, por isso a necessidade de se fazer uma avaliação dentro da empresa, para que possamos sugerir ações que possa minimizar os problemas. Palavras-chave: Clima Organizacional. Motivação. Satisfação ABSTRACT The organizational climate of a…

uma classificação para a motivação da viagem ou motivo principal da visita turística. Esta classificação pode ser usada tanto para o turismo internacional como para o interno, tendo como por objetivo medir os segmentos-chaves da demanda turística: 1. Lazer, recreação e férias. 2. Visitas a parentes e amigos. 3. Negócios e motivos profissionais. 4. Tratamento de saúde. 5. Religião / Peregrinação. 6. Outros motivos. Fonte: (OMT, apud Dias e Silveira, 2003, p.14) A motivação religiosa…

observação dos participantes. A análise do fenômeno foi realizada por meio de levantamento de dados qualitativos e quantitativos. A coleta de dados neste estudo foi por meio de questionário com perguntas fechadas aos colaboradores da empresa, assim, avaliando os pontos relevantes considerado fundamental em relação a motivação, também foi aplicado uma entrevista com dois gerentes da Área comercial da empresa. Para tanto, o objetivo era avaliar a percepção do líder e medir os níveis de…

RESUMO CONTEXTO E OBJETIVO: Para alguns pacientes que desenvolveram doença do álcool física significativa, a abstinência total de álcool pode oferecer a melhor chance de sobrevivência. O objetivo deste estudo foi investigar a motivação para tratamento em dois grupos de consumidores de álcool: pacientes do ambulatório de gastroenterologia e pacientes do ambulatório para tratamento especializado.DESENHO E LOCAL: Estudo transversal, em um hospital de ensino público federal.MÉTODOS: A…

múltiplo, com uma pesquisa de caráter exploratório, utilizando-se de questionários para a coleta de dados para avaliar a percepção dos colaboradores sob dimensões do clima organizacional. Por fim, entende-se que a liderança pode exercer influência sobre o clima, mas não é o único fator impactante. Palavras Chave: Liderana - clima organizacional - gestão - - 1. INTRODUÇÃO A abordagem do tema liderança e sua influência na motivação e clima das empresas vêm alcançando lugar de…

.........................Modelo de Pesquisa Página 7 ..............................................................................Conclusões e Recomendações Página 8 á 11 ......................................................................Questionário e Formulários Página 12 á 17 ....................................................................Tabulações Página 18 .............................................................................Tema de Abordagem Página 19 ................

características pessoais de cada membro da equipe. Com monitoração dos desempenhos, delegação e motivação aos seus colaboradores para que se atinjam os resultados esperados. Adaptar-se às características de seus colaboradores e dar apoio emocional para que os colaboradores se tornem cada vez mais maduros. Qualificar líderes para analisarem a forma de agir e pensar de si próprios e também de seus colaboradores. Equilibrar motivação, liderança e poder, além de se relacionarem entre estilo…

hoje deve-se a eles. Por último, agradeço ao Professor Bernardo Azevedo da Faculdade de Direito, pela orientação dada na elaboração deste relatório. Índice Introdução 3 Motivação Organizacional 4 Satisfação Organizacional 7 Satisfação laboral é chave para a motivação e sucesso nas organizações. 7 Caracterização da Caixa de Crédito Agrícola 10 Percurso Histórico do Crédito Agrícola 11 O Programa de Modernização compreendeu três vectores principais 14…