Motivação No Trabalho

Delimitação de Campo
Um Estudo de Caso na Empresa
Mercearia Teixeira

Introdução
É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. A conquista deve ser diária, pois o resultado será consequência da forma de como as pessoas foram vistas ou tratadas. É nesse ponto que o departamento de Recursos Humanos deve atuar, buscando através de suas técnicas, traçarem estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades.
Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua energia dentro da empresa em que atua.
Assim quando o indivíduo procura um resultado, ele está buscando meios para se alcançar resultados finais como: dinheiro, benefícios sociais, promoções ou aceitação do grupo. Graças a motivação, as necessidades se transformam em objetivos, planos e projetos.
Justificativa
Com o mercado cada vez mais competitivo e os consumidores cada vez mais exigentes, torna-se necessário satisfazer os desejos dos clientes e atendê-los com eficiência, para isso os funcionários devem estar motivados para trabalhar.
Estar motivado é trabalhar produzindo mais e melhor, é atuar de forma mais completa, atendendo aos clientes como eles desejam serem atendidos, sem que haja má vontade ou sentido de obrigação em estar ali.
Com isso o principal objetivo deste trabalho é fornecer a administração da empresa forma eficiente de motivação e dessa, forma auxiliar a tarefa dos colaboradores.
Caracterização do Problema
A motivação só e possível em ambientes em que confiança e a lealdade estejam no centro das relações da empresa. Onde prevaleça a ética e o respeito mútuo