Questionário Motivacional

Responda as questões a seguir marcando apenas uma alternativa, correspondente à situação que lhe provoca maior satisfação ou insatisfação nas situações de trabalho. 1- Das situações abaixo, aquela que me provoca maior satisfação na situação de trabalho é: 1) Estar sintonizado com a orientação do meu grupo de trabalho. 2) Ser desafiado e comprovar minha eficiência. 3) Atividades que me oportunizem usar a lógica e organização. 4) Estar num ambiente em que existe harmonia entre as pessoas. 2- Das situações abaixo, aquela que me provoca maior satisfação na situação de trabalho é: 1) Poder consultar os colegas e ser consultado por eles. 2) Ter autonomia para realizar meu trabalho e tomar decisões. 3) Ter o tempo necessário para garantir a qualidade do meu trabalho. 4) Trabalhar em um ambiente flexível. 3- Das situações abaixo, aquela que me provoca maior satisfação na situação de trabalho é: 1) Poder usar seus talentos pessoais para o desenvolvimento da organização. 2) Poder desenvolver atividades variadas. 3) Dispor de fontes confiáveis de consulta e informação. 4) Sentir que sou importante dentro do meu grupo. 4- Das situações abaixo, aquela que me provoca maior satisfação na situação de trabalho é: 1) Poder promover os talentos daqueles com quem trabalho. 2) Ser tratado de igual para igual. 3) Sentir que há coerência e justiça no trato com as pessoas. 4) Poder conhecer a contribuição social de minhas ações. 5- Das situações abaixo, aquela que me…

INTRODUÇÃO Quando falamos em Previdência Social no Brasil sempre utilizamos superlativos, afinal de contas, seus números são estratosféricos. Atualmente, o sistema previdenciário brasileiro beneficia 20,7 milhões de cidadãos, sendo 3,2 milhões do setor público e 17,5 milhões do setor privado. Os benefícios não só aposentadorias, mas outros serviços como auxílio-doença ou salário-família. E sabe quanto isso custa anualmente? Mais de R$ 140 bilhões. É muita…

Motivação, Teorias motivacionais, Organização. 3 Sumário 1- Introdução ............................................................................................................. .5 2- Caracterização da organização ............................................................................. .6 3- Referencial teórico ............................................................................................... .7 3.1- Clima organizacional…

do uso de incentivos motivacionais ................................... 60 Gráfico 11 – Sentimento de motivação ..................................................................... 60 Gráfico 12 – Incentivos motivacionais utilizados nas empresas ................................ 61 Gráfico 13 – Incentivo Motivacional atribuído de maior importância ......................... 62 Gráfico 14 – Fatores de maior satisfação .................................................................. 63…

perfil dos funcionários, diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de…

PROJETO DE PESQUISA Administração Trabalho Voluntário PROBLEMA Quais os fatores que levam os jovens-adultos a desenvolverem atividades filantrópicas de caráter social? OBJETIVOS (HIPÓTESE) O presente projeto tem por objetivo pesquisar e entender os fatores que motivam os jovens-adultos brasileiros a dedicarem parte do seu tempo realizando atividades voluntárias voltadas para a área da saúde sem nenhum tipo de remuneração, saber onde estão concentrados a maior parte desses voluntários,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração.…

Dados • Resultados • Discussão dos Resultados Bibliografia Anexos Agradecimentos A concretização deste trabalho foi possível devido ao contributo de algumas pessoas. A todos queremos mostrar o nosso enorme agradecimento. Aos treinadores de futsal da equipa de seniores feminina do Alte e equipa de seniores masculina do Louletano, Maria Canhoto e Luís Conceição, respetivamente, pela colaboração e pelo tempo dispensado nas entrevistas…

SP 2012 Agnes Tavares de Souza RA: A14042-5 Hélio BartlesKawano RA: A5779D-6 Ricardo Gomes da Silva RA: A591FA-9 MÉTODO DE PESQUISA UM ESTUDO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O RESULTADO FINAL DAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO - SP 2012 Resumo ..... Introdução ...... Problema:Analisar o porquê uma agencia bancária consegue ter resultados acima dos objetivos propostos enquanto outras não conseguem atingir suas metas. Quais fatores motivacionais influenciam…