Questionario Motivacional

identificar a cultura organizacional, mas não especificamente um modelo de estudo dos valores organizacionais” (p. 39). Tamayo e Gondim (1996) ressaltam alguns aspectos dos valores organizacionais que contribuem para a sua compreensão. Motivacional: os valores organizacionais atuam como motivadores do comportamento, determinando a persistência dos membros em alcançar as metas da organização (Tamayo & Borges, 2006). Segundo Tamayo (2007), há três estratégias para identificar os valores

..................................... 12 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ...................................................................... 33 5 1. INTRODUÇÃO De acordo com os dados coletados na aplicação do questionário, foi identificada carência motivacional nos colaboradores da Lojas Edmil S/A. Sendo assim, este diagnóstico trabalhará com ênfase neste fator. Através de pesquisa de campo e juntamente com comprovação científica, abordaremos essa carência de modo a…

motivação desses servidores. Utilizando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg como apoio teórico, pôde-se concluir que a categoria pesquisada sofre significativa influência dos fatores motivacionais e higiênicos em seu trabalho, com uma preponderância dos fatores higiênicos afetando negativamente o processo motivacional dos agentes penitenciários analisados. Palavras-Chave: Motivação; Satisfação; Teoria dos Dois Fatores. 1. Introdução No decorrer do processo histórico, as…

TCC Presentation Transcript 1. ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO ITAJAÍ – MIRIM - ASSEVIM NILTON CESAR CASSANIGA ANALISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UM SETOR OPERACIONAL DA IRMÃOS FISCHER PROFESSOR ORIENTADOR: Msc. MARCELO RECKTENVALD Brusque Dezembro/2006 2. INTRODUÇÃO A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos dirigentes, para que…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Helen Viviane | |Nome Professor EAD

INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vêm buscando cada vez mais produzir um produto com o máximo de qualidade. Diante disso é necessário investir-se em politicas motivacionais,já que a qualidade do produto final depende exclusivamente de quem o fabrica. Motivação e qualidade devem sempre andar juntas, com isso a organização só tem a ganhar, como: redução do retrabalho, dos desperdícios e do índice de absenteísmo, aumento da qualidade, aumento dos lucros. O colaborador também ganha:…

regular destacam-se os motivacionais, os quais estão relacionados à iniciação, permanência ou abandono da prática. A Teoria da Autodeterminação (TAD) de Deci e Ryan (1985) é uma das teorias que mais tem influenciado o estudo da motivação, pois abrange o grau em que a motivação é menos ou mais autodeterminada pelo indivíduo, considerando que as regulações externas podem se manifestar de diferentes maneiras (DECI e RYAN, 2000). Com a identificação das regulações motivacionais é possível…

Enfim agradeço a todos, pois, mesmo aqueles que não foram citados, mas saibam que estão guardados em meu coração, meu muito obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O…

DESEJO E DA IDENTIDADE NO PROCESSO MOTIVACIONAL PARA APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS – EJA. Joselito de Souza Bertoglio 1 Maria Ivone Grilo Martini 2 Resumo: A motivação vem sendo nos tempos atuais alvo das discussões sobre a sua importância na aprendizagem dos sujeitos, e que, por muito tempo acreditou-se que ela, por si só, fosse o único agente legitimador da vontade de aprender das pessoas. Mostrou-se neste estudo que o processo motivacional é composto por duas…

processo de desenvolvimento e validação para o Brasil da Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT) com base nesses avanços teóricos. Definição de valores relativos ao trabalho As pessoas apresentam uma estrutura de valores que exerce uma função motivacional importante e que está relacionada com os aspectos fundamentais da sua vida. Trata-se de uma estrutura ampla e inclusiva. Para cada aspecto da sua vida como, por exemplo, o trabalho, a religião, o esporte e a política, as pessoas…