Plano de cargos e salários

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA

Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas

Oliveira,
2010

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA
Álvaro Fonseca Estanislau
Ariana Simplício
Fábio Lucio Pereira
Gilson Guimarães de Castro

Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas

Oliveira,
2010
Resumo

Atualmente a questão de Planos de Cargos e Salários está em alta no mercado, pois todas as empresas necessitam torná-los transparente para a motivação das pessoas que trabalham ou pretendem trabalhar em uma empresa. Neste sentido, esta pesquisa, caracterizada como estudo de caso, tem como objetivo geral constatar quais as diferenças entre o Plano de Cargos e Salários de duas empresas do ramo de telecomunicações, automação, interfonia e segurança eletrônica. Mais especificamente, descrever o plano de cargos e salários das empresas; analisar o plano de cargos e salários das duas empresas e identificar o motivo pelo qual as diferenças acontecem. O método utilizado no trabalho foi o quantitativo. Como resultado geral, observou-se o método utilizado foi o quantitativo, realizado por meio da aplicação de um questionário na totalidade de funcionários das empresas, tais questionários foram elaborados pela equipe com o intuito de coletar dados sobre as diferenças na distribuição de cargos, funções e tarefas em relação com planos de cargos e salários vigentes nas empresas.

Problema Pesquisa:
Existem diferenças entre o Plano de Cargos e Salários da CEITEL e da CÊNTURY?
Objetivo geral: * Constatar quais as diferenças entre os Planos de Cargos e Salários das duas empresas citadas e por que destas diferenças?
Objetivos Específicos: * Descrever o Plano de Cargos e Salários das empresas; * Analisar o Plano de Cargos e Salários das duas empresas; * Identificar o motivo pelo qual as diferenças acontecem.
Justificativa:
É preciso realizar uma comparação com os Planos de Cargos e Salários concorrentes para fazer as devidas