Plano de cargos e salarios

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Especialização Técnica - RH
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes

• A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade.

Os velhosmeios
Altas, com muitos níveis administrativos

Aspectos
Estruturas

Os novos meios
Achatadas, com poucos níveis administrativos

Centralizada na cúpula da administração

Autoridade

Descentralizada em todos os níveis

Amplo e diversificado

Papel do Staff

Pequeno é concentrado

Simplificada e estreita

Modelagem do Trabalho

Multifuncional e ampla. As pessoas pensam emelhoram continuamente

Posição do cargo no organograma

Recursos

Interpessoal

Informação

Sistemas

Tecnologia

Identifica, organiza, planeja e aloca recursos

Trabalha com outras pessoas

Obtém e utiliza informação

Compreende inter-relações complexas

Trabalha com uma variedade de tecnologias

REMUNERAÇÃO
CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais•Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros

R. Básica • Salário mensal • Salário Hora

Benefícios • Seg. Vida/Saúde • Refeição • Convênios • Bolsa de estudos

Salário
•Pagamento recebido pela venda da força de trabalho de um trabalhador. •Hierarquia de status na empresa

+

=

•Troca de tempo e esforço por dinheiro

Incentivos Salariais
• Programas desenhados pararecompensar os funcionários; • São concedidos através de diversas formas: bônus, participações nos lucros e resultados. BENEFÍCIOS: Remuneração indireta.

REMUNERAÇÃO
RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS
Diretas: Salários, bônus, prêmios e comissões Financeiras

Recompensas Organizacionais
Não- financeiras

Indiretas:Férias, Descanso Semanal Remunerado (DSR), HE, Gratificações, 13º, etc• Reconhecimento
•Estabilidade • Qualidade de Vida • Promoções •Autonomia

Exercícios
- Desenhe o organograma da empresa. - Desenhe as atividades e papéis dos cargos que compõem a empresa. - Cite a remuneração de cada cargo e analise se estão de acordo com as tarefas que desempenham. - Analise de que maneira a estrutura da empresa afeta os Cargos. - Aponte as limitações e facilidadesdessa estrutura. - Apresente aos demais colegas.

 O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.

É um documento formal que consolida as informações sobre o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que envolvem a evolução profissional do indivíduo, e define a ocupação oficial doempregado , bem como a contraprestação devida e paga pelos serviços prestados.

Cargos e Salários
Será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos comresponsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.

Objetivo
 O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.
Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades naempresa. Também fica claro para todos que não é ser amiguinho do chefe ou se dar bem com o dono da empresa que garantirá um bom salário.

PCS - Objetivos
- Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo; - Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da empresa; - Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual; - Oferecer...
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