Plano de cargos e salários

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UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC
PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL

EMERSON LUIZ FINGER
CLARICE KLEIN
IGOR DAL BELLO

A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS
ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

CONCÓRDIA - SC
2012

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EMERSON LUIZ FINGER
CLARICE KLEIN
IGOR DAL BELLO

A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS
ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

Monografia apresentada como exigência para a obtenção do título de Gestão Empresarial do
Curso de Pós-Graduação Lato Sensu
Formação para MBA em Gestão Empresarial , ministrada pela Universidade do Contestado UnC Concórdia, sob a orientação do professor
Rodrigo André Cechett, Ms.

CONCÓRDIA
2012

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A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS
ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

EMERSON LUIZ FINGER
CLARICE KLEIN
IGOR DAL BELLO

Este trabalho de conclusão de curso foi submetido ao processo de avaliação pela banca examinadora para obtenção de título em Pós-Graduação de Gestão
Empresarial.

MBA em Gestão Empresarial
E aprovado na versão final em_______, atendendo às normas da legislação vigente da Universidade do Contestado do curso de Pós -Graduação Lato Sensu Formação para MBA em Gestão Empresarial.

_____________________________________
Nome do coordenador do curso
BANCA EXAMINADORA :

____________________
Nome do presidente

____________________
Membro

____________________
Membro

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Esta monografia é dedicada aos familiares, aos colegas e professores pelo incentivo e apoio nas horas de estudos.

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AGRADECIMENTOS

A o professor Rodrigo André Cechett
Aos colegas de classe que sempre se empenharam para que objetivo de aprender f osse alcançado.

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RESUMO

FINGER, Emerson Finger. KLEIN, Clarice. DAL BELLO, Igor. A IMPORTÂNCIA DO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS: 2012.
30f. Trabalho de Conclusão de