Clima organizacional

UNIVESIDADE FEDERAL DO TOCANTINS
CURSO DE PEDAGODIA

ÉRICA MAYARA RIBEIRO DA SILVA
KEIZE MARTINS DE ASSIS
RICARDO FURTADO DE OLIVEIRA
MARIA IZABEL DOS SANTOS SOUSA

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:
CMEI SEMENTES DO AMANHÃ

PALMAS-TO
2011
UNIVESIDADE FEDERAL DO TOCANTINS
CURSO DE PEDAGODIA

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:
CMEI SEMENTES DO AMANHÃ

Trabalho apresentado para avaliação parcial da Disciplina: Estagio na Educação Infantil (Creche e pré-escola) do Curso de Pedagogia da Universidade Federal do Tocantins. Orientadora: Msc.: Menissa Bessa.

PALMAS-TO
2011
SUMÁRIO

I – TEMA.............................................................................................................4
II – JUSTIFICATIVA............................................................................................6
III – OBJETIVOS.................................................................................................7
IV – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.......................................................................8
V – METODOLOGIA...........................................................................................9
VI – CRONOGRAMA.........................................................................................10
VII – RESULTADOS ESPERADOS...................................................................11
REFERENCIAS

I – TEMA:
O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem seu trabalho. Pode referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira. Ele não pode ser tocado ou visualizado, mas, pode ser percebido psicologicamente.
O termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho