Clima organizacional

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1]

Valdir Santos Heliodorio[2] [e-mail] UNINOVE

Resumo

O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os autores ressaltam a importância de um líder para melhoria do clima interno de uma empresa. A análise e interpretação do conteúdo possibilitaram o desenvolvimento de um trabalho adequado por se aplicar citações curtas e objetivas. Analisando a pesquisa bibliografia verificou-se a existência de duas abordagens centrais do tema considerado como objetivo central deste artigo. Há uma abordagem significativa sobre a liderança no processo de melhoria do clima organizacional. Outra abordagem compreende aos resultados positivos proporcionados por um bom clima organizacional. Conclui-se que o bom clima organizacional é importante para melhorar os resultados da empresa, porque além dos funcionários trabalharem com mais entusiasmo e atenção, diminui o absenteísmo e a rotatividade, fatores que faz com que a empresa perca dinheiro e capital humano, mas a melhoria deste clima interno se deve a diversos fatores, principalmente a uma boa comunicação entre liderança moderna e funcionários com vontade de trabalhar e cooperar.

Palavras chave: Clima organizacional; Liderança; Funcionários.

Introdução Este artigo tem como foco a análise de questões relacionadas ao ambiente organizacional, em especial a importância de um bom clima organizacional para os resultados da empresa. Sabe-se que uma organização depende de pessoas para atingir o sucesso, pois nenhuma empresa sobrevive sozinha. Pode-se dizer que este artigo tem uma grande importância para os empreendedores e líderes que tem dificuldades em