Quais São Os Impacto Negativo Da Rotatividade No Trabalho

empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização Como foi criada / Objetivos iniciais Fases de Desenvolvimento Momentos históricos críticos (positivos e negativos) 1.5. Estrutura Organizacional Organograma Setores (áreas funcionais) Setor Transportes: Auxiliar de Serviços Gerais, motorista; Setor Paisagismo: Jardineiro, Líder de setor; Setor Náutico: Marinheiro, Marinheiro…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

INSATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO Resumo:Entre a grande variedade de atitudes e emoções geradas no local de trabalho, as mais importantes são a satisfação no trabalho e o stress ocupacional. A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. O stress ocupacional, um estado emocional desagradável, decorre da incerteza percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um trabalho.…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

1 - Definir satisfação . Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Existem três componentes chaves em nossa definição de satisfação no trabalho: valore,importância de valores e percepção . Em primeiro lugar , satisfação no trabalho é uma função de valores. Edwin Locke definiu valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou…

BIOGRÁFICAS As características de personalidade têm papel importante na moldagem dos atos de uma pessoa: todos os nossos comportamentos são moldados por nossas personalidades e experiências. IDADE A relação entre idade e desempenho terá importância na próxima década porque: há uma crença de que o desempenho diminui com o aumento da idade a força de trabalho está envelhecendo a legislação recente nos EUA torna a aposentadoria compulsória ilegal Empregadores estão…

Atividade avaliativa Substituída pela prática integradora. Entrega – 05/04. Atividade não avaliativa 2 Provas Eletrônica (de 07/03 a 21/03) e presencial (12/04). 3 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, dos grupos e da estrutura que têm sobre o comportamento humano nas organizações. 4 O que esse “campo” estuda? Estrutura Grupo Indivíduos 5 Indivíduos • As pessoas que compõem as organizações. • O estudo…

1.0 TEMA: Recrutamento e Seleção 1.1 Objeto de Estudo: Área de interesse para o trabalho apresentado será sobre o recrutamento e seleção da maior empresa de call center do Brasil. Onde seleciona colaboradores para atuarem serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, tele marketing, help desk, centrais de cobrança, retenção e internet call center 2.0 PROBLEMÁTICA 2.1 Histórico da Organização A empresa foi constituída 31 de julho de…

idade, sexo, permanência no emprego? Idade: Trabalhadores mais velhos têm experiência, bom-senso, um forte sentido de ética e o compromisso com a qualidade, porém são considerados pouco flexíveis e avessos a novas tecnologias. Efeito que a idade tem sobre fatores como produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação: Rotatividade: quanto mais velho você fica, menor é a probabilidade de que deixe seu emprego, por vários motivos: menos probabilidade de emprego; menos probabilidade…