Recrutamento e seleção, impacto na qualidade educacional.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, IMPACTO NA QUALIDADE EDUCACIONAL. SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ / RO 2010 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, IMPACTO NA QUALIDADE EDUCACIONAL. Relatório apresentado á universidade do Tocantins (Unitins), como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. 5 Orientador: LUCIANE CRISTINA PEDRONI FANHANI SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ / RO 2010 RESUMO Este relatório apresenta o estágio realizado no CESMA – Centro Educacional São Miguel Arcanjo. O foco da pesquisa é identificar possíveis falhas no processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, na contratação de novos funcionários ou na realocação de colaboradores já pertencentes ao quadro funcional da escola. O objetivo geral deste estágio é apresentar e definir os processos de recrutamento e seleção, demonstrar os resultados negativos quando há falhas ou negligências no ato de alocação de recursos humanos na instituição educacional CESMA – Centro Educacional São Miguel Arcanjo.Com essa pesquisa foi possível identificar e apresentar soluções as falhas no processo de recrutamento e seleção. A metodologia utilizada teve

Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de Pessoas da Senior dá…

panorama de atuação das organizações, incluindo os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos.  Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de…

trabalha, os processos etc. Gestão de Pessoas tem o dever de tratar os colaboradores como parceiros da empresa, assim como tratam os clientes, fornecedores entre outros que ajudam no bom funcionamento da empresa. Os colaboradores são de grande importância para a empresa, porque eles que contribuem com seus conhecimentos, habilidades e capacidade, provocando decisões e ações que melhorarão a organização. 1.1. Definição Segundo Chiavenato (1999), as definições de Gestão de Pessoas são:…

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 RECRUTAMENTO ON-LINE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE UTILIZAÇÃO DA INTERNET EM EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Sandely Fernandes de Araújo Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc. Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de…

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 ENEGEP 2002 ABEPRO 1 RECRUTAMENTO ON-LINE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE UTILIZAÇÃO DA INTERNET EM EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Sandely Fernandes de Araújo Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc. Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas…

OS IMPACTOS DAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS NOS PROCESSOS SELETIVOS A cultura organizacional é o conjunto de valores e crenças, a tecnologia que mantém unidos os mais diferentes membros. De todas as diferenças e dificuldades de operações do cotidiano, metas e objetivos, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, é exigido cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adapte a cultura da empresa. Sendo assim a…

Impactos de um recrutamento No caso apresentado, a melhor forma de recrutamento seria o interno, pois desta forma minimizaria alguns impactos causados pelo recrutamento externo. Como o exemplo nos traz a empresa foi uma das melhores no quesito gestão de pessoas, desta forma entende-se que empresa tem colaboradores qualificados para preencher a vaga oferecida. Para entendermos os prós e os contras desse recrutamento, trazemos a ideia Lacombe, sugere que a empresa, que têm resultados…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Natália Silva Drago RGM: 132440-3 REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL São Paulo 2014 REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade, dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da…

relevância do planejamento dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um bom, profissionalismo e ter um melhor aproveitamento…