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04/02/2013 INDICADORES DE PERFORMANCE E GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Prof. Sandro Vieira Gestão estratégica de RH São as ações gerenciais que promovem uma contribuição da administração dos profissionais para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. 1 04/02/2013 Indicadores de Performance em Recursos Humanos “O que não pode ser medido não pode ser melhorado”. Lord Kelvin 2 04/02/2013 “O novo DNA do RH requer um conhecimento mais amplo, particularmente de finanças, negócios e tecnologia da informação. O novo DNA determina uma forte capacidade de assumir riscos e um certo fanatismo por indicadores de performance”. John Sullivan, Ph.D. Professor de Recursos Humanos da Escola de Negócios da San Francisco University Robert S. Kaplan e David P. Norton “Os gerentes de hoje reconhecem o impacto que medições têm sobre performance, muito embora raramente pensem sobre indicadores como parte essencial de suas estratégias”. 3 04/02/2013 Indicadores Parâmetros de mensuração que traduzem desempenhos e resultados em valores numéricos. Tipos de indicadores • Indicadores de resultado • Indicadores de performance 4 04/02/2013 Exemplos de indicadores cotidianos PIB PIB per capita IDH Nível de desemprego Taxa de natalidade Taxa de mortalidade Expectativa média de vida Audiência de TV (Ibope) Nota média final (escola) A empresa não tem como acompanhar de forma efetiva, todos os possíveis indicadores (de resultado ou desempenho) que possam…

Gestão de RH Indicadores de RH INDICADORES DE RH É Importante antes do estabelecimento de indicadores a clareza do que se quer medir... NECESSIDADES DOS CLIENTES A área de recursos humanos, assim como todas as áreas de um empresa, precisa compreender e buscar o atendimento, a antecipação e a superação das necessidades de seus clientes internos, trabalhando para isso alinhada às estratégias dos negócios da corporação. INDICADORES DE DESEMPENHO São sinais vitais de uma empresa;…

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS REVISÃO 1a Questão(Cód.: 95461) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,5 / 0,5 Diversas organizações avaliam a quantidade de empregados vinculados aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. …

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento do conceito de Indicador e suas funções. Para isso veremos seus tipos e definições, onde iremos focar, principalmente, nos Indicadores ligados a área de Recursos Humanos. Os Indicadores estão presentes com bastante frequência no cotidiano das pessoas. É possível notarmos a aplicação deste na medição da pressão arterial, da velocidade de um veículo, do peso ou massa de uma pessoa, da temperatura corporal, gasto…

Faculdade Estácio de Sá de Goiás Gestão em Recursos Humanos Indicadores de Recursos Humanos Goiânia, Novembro 2012. Faculdade Estácio de Sá de Goiás Gestão em Recursos Humanos Indicadores de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação da disciplina Métricas em RH, sob orientação da Profº Ludmilla Costa…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO BÔNUS DEMOGRÁFICO Edimária Silva de Santana 66945 Emerson Gonçalves Pinto 65777 Francisco de Souza Soares Neto 67663 Gildelma Rosa Carvalho 67043 Prof. Thiago Carbonari SOROCABA/SP 2013 Error: Reference source not found 1 INTRODUÇÃO 2 2 TRANSIÇÃO DEMOGRÁFICA DO BRASIL 3 3 ESTUDO DO IBGE MOSTRA “BÔNUS DEMOGRÁFICO” DO PAÍS 7 4 BÔNUS DEMOGRÁFICO E A INTERNET 11 5 JANELA DEMOGRÁFICA 13 6 O ÔNUS DO BÔNUS DEMOGRÁFICOO 14 7 CONSIDERAÇÕES…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Geraldo Pedrini João Pedro Paschoal Kethleen Pereira Rubens Miloco Victor Wheber Planejamento Estratégico Empresa Junior Mackenzie Consultoria SÃO PAULO 2014 1 I.Descrição sucinta da empresa a) Razão social: Empresa Junior Mackenzie Associação Civil b) Breve histórico: Desde…

Indicadores de Recrutamento e Seleção Nomes: O que é indicador? • O que indica; medida que indica uma tendência do que está acontecendo. • São ferramentas de gestão para se realizar a medição e o consequente nível de desempenho e sucesso de uma organização ou de um determinado processo, focando no ?como? e indicando quão bem os processos dessa empresa estão, permitindo que seus objetivos sejam alcançados. Para que serve os Indicadores? • Determinar o ponto de…

HR Analytics 10Minutos | Gestão de pessoas Uma nova forma de pensar a gestão de capital humano Destaques Menos de 30% dos CEOs recebem relatórios completos e confiáveis sobre sua força de trabalho, embora valorizem as informações. Melhorar os sistemas de informação de RH está entre os principais desafios críticos mencionados pelas empresas no Benchmarking Nacional de Capital Humano 2013. O tema gestão de talentos está no topo das prioridades dos CEOs, que pretendem promover mudanças…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA WECOM COM. DISTR. E SERV. EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA. Porto Alegre 2014 Histórico da Empresa A Wecom é uma empresa inovadora, especializada em projetos de redes e na integração de produtos que utilizam as tecnologias da informação e das telecomunicações, gerando serviços de instalação manutenção. O principal foco da Wecom são seus…