Comportamento organização

Comportamento Organizacional
Profa. Mitie Maemura

UNISEB Centro Universitário

9/2/2012
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Módulo 3.1 Unidade 1
Fundamentos do Comportamento Organizacional
UNISEB Centro Universitário
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Rotinas da disciplina
Aulas Fóruns Plantões 9 2 Terça-feira, das 19h às 21h. Atividade avaliativa Substituída pela prática integradora. Entrega – 05/04. Atividade não avaliativa 2 Provas Eletrônica (de 07/03 a 21/03) e presencial (12/04).
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O que é comportamento organizacional?
É um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, dos grupos e da estrutura que têm sobre o comportamento humano nas organizações.

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O que esse “campo” estuda?
Estrutura Grupo

Indivíduos

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Indivíduos
• As pessoas que compõem as organizações. • O estudo sistemático do comportamento das pessoas auxilia-nos a compreender atitudes adotadas por elas em algumas situações. • Compreende características biográficas (sexo e idade) e personalidade, valores, atitudes e percepções.
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Grupo
• Trata-se da reunião de várias pessoas no ambiente de trabalho. • Neste ínterim, estudamos as interações entre as pessoas e buscaremos, com base em algumas teorias, explicar seu comportamento nos grupos e, principalmente, de que forma estes impactam o comportamento individual.
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Estrutura
• Explica o impacto da estrutura e das normas organizacionais nos comportamentos individual e grupal. • Estudaremos técnicas de aproveitamento da estrutura organizacional em favor de um desempenho mais favorável dos funcionários.

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Qual a importância do estudo do comportamento das pessoas?
Sair do “achismo” para uma compreensão real, embasada em fatos reais.

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• Pessoas idosas têm maior ou menor nível de satisfação em seus trabalhos? • 3 minutos de intervalo • Participação dos polos

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Por que estudamos o comportamento das pessoas?
• Além do lugar-comum, o estudo de pessoas trata da função básica do executivo, que é fazer com que elas atinjam resultados.

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