Mudança de comportamento na organização

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÂO .......................................................................................03
2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .............................................................04
3.DESCRIÇÃO ..........................................................................................07
3.1. Ambiente escolhido para mudança de atitude ...................................07
3.2. Pessoa Motivadora da Mudança ........................................................07
3.3. Procedimento .....................................................................................07
3.4. Divisão do Trabalho entre o Grupo ....................................................08
4. ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS ...........................................08
5. CONCLUSÃO .......................................................................................09
6. REFERÊNCIAS ....................................................................................10
7. APÊNDICE ...........................................................................................12

1. INTRODUÇÃO
Nosso trabalho tem por objetivo demonstrar como ocorre a mudança de comportamento nas pessoas. Tentamos demonstrar esta mudança no comportamento humano, através de um funcionário de um posto de gasolina.
Palavras Chaves: Mudança, Organização, comportamento.

2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Nenhum pensador ou cientista do século 20 levou tão longe a crença na possibilidade de controlar e moldar o comportamento humano como o norte-americano Burrhus Frederic Skinner. Sua obra é a expressão mais célebre do behaviorismo, corrente que dominou o pensamento e a prática da psicologia, em escolas e consultórios, até os anos 1950 (FERRARI,2011).
Segundo FERRARI o behaviorismo restringe seu estudo ao comportamento, tomado como um conjunto de reações dos organismos aos estímulos externos. Seu princípio é que só é possível teorizar e agir sobre o que é cientificamente observável. Com isso, ficam