Plano De Carreira Para Servidores Publicos

Rafael Martins Rocha Ricardo Assis Alves Dutra Rosilane Maria de Souza Samari Godinho Vânia Lúcia Costa de Souza Wagner Fulgêncio Elias APRESENTAÇÃO Caros servidores, Primeiramente, cabe a mim, em nome da Escola de Saúde Pública do Estado de Minas Gerais – ESP-MG -, parabenizar a todos pela aprovação no Concurso Público da Secretaria de Estado da Saúde de Minas Gerais de dezembro de 2007 e dar as boas vindas ao Sistema Único de Saúde - SUS! Este primeiro encontro de…

Reconhecimento (3,5); Equidade Interna (3,2); Incentivos (3,1); e Carreira (2,4). No item Carreira 100 % verbalizaram a necessidade de haver um plano de cargos e salários que contemple os funcionários, pois desde a Constituição de 1988 esses funcionários ficaram impossibiltados do crescimento na Carreira, uma vez que segundo o inciso II Artigo 37, a “investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou provas e títulos, ressalvadas as…

DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS LEI 8691/93 – PLANO DE CARREIRAS PARA A ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA 105 QUESTÕES COM GABARITO Quer mais apostilas de questões de concurso – entre em contato: (12) 8112-0806 andercta@bol.com.br LEI 8691/93 – DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS 1) A Lei 8691/93 estabelece em seu artigo 1º que fica estruturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal Direta,…

ATIVIDADE 1 ATIVIDADE 1 - Fórum - Texto AS CARREIRAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL BRASILEIRO: BREVE RETROSPECTO E PERSPECTIVAS Apresentar informações relevantes do texto. É importante a leitura para a centralização das ideias do autor. O texto explana de maneira detalhada a realidade , o histórico e as previsões possíveis a respeito do futuro dos servidores públicos no Brasil. Conforme proposto, selecionamos alguns trechos que julgamos serem relevantes e que agregam informações a nós, futuros

incomum depararmos com situações em que servidores encontram-se executando funções diferentes das funções/atividades legais dos cargos públicos que ocupam, causando neles acúmulo ilegal de trabalho, angústia e prejuízos de ordem material. Nesse cenário, deparamos com situações de servidores que exercem funções além e a mais daquelas que deveriam exercer dentro do conjunto de atribuições legais de seus cargos e funções diferenciadas e, também, casos em que servidores que exercem…

da competência Sobre a competência nos diferentes níveis organizacionais Identificação das competências organizacionais, mapeamento de competências dos servidores e a criação de bancos de talentos 13 13 17 19 21 Gestão por competências e os subsistemas de gestão de recursos humanos Recrutamento, seleção e alocação Carreiras, cargos e remuneração Desenvolvimento e treinamento Avaliação de desempenho 23 23 31 36 37 Onde posso aprender mais? 49 Onde…

gestão de pessoas; • Planejar o desenvolvimento das carreiras; • Otimizar os processos de gestão na área de Recursos Humanos; • Identificar as limitações do sistema organizacional (individual, institucional e de atendimento à população); • Subsidiar o planejamento de contratação de pessoal. Avaliação de Desempenho é composta pelas Dimensões Individual e Institucional, e envolve vários atores: os servidores, os gestores, as equipes de trabalho e os…

Municipal A Guarda Municipal foi criada em 10 de julho de 1959, pelo prefeito municipal, general Manuel Cordeiro Neto, com a finalidade de proteger os bens que constituíam o patrimônio municipal, a vigilância dos logradouros, praças, jardins públicos e a fiscalização dos transportes coletivos. A Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza quando criada teve a seguinte composição: três fiscais de 1ª Classe, quatro fiscais de 2ª Classe, cinco fiscais de 3ª Classe, oito…

competências eficiência transparência controle social ANÁLISE DA FORÇA DE TRABALHO TÉCNICOTÉCNICO-ADMINISTRATIVA DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL Problema Como se configura e quais são os principais problemas da carreira técnico-administrativa das instituições federais de ensino brasileiras? ANÁLISE DA FORÇA DE TRABALHO TÉCNICOTÉCNICO-ADMINISTRATIVA DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL Metodologia Pesquisa documental…

direta dos interessados: dirigentes de RH, servidores, entidades que os representam e população usuária do serviço público. Resultado a alcançar Melhoria da qualidade dos serviços prestados ao cidadão MISSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS Planejar, Democratizar, Normatizar, Organizar, Orientar Processos com a finalidade estratégica de: conduzir as organizações públicas vinculadas a atingirem suas metas e cumprirem sua missão, através de servidores capacitados e…