Importancia planejamento de carreira

Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo [pic][pic]O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse “meio de campo”, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva, para todos os colaboradores, através da realização de reuniões de discussão de carreira e de feedback de desempenho. Isso vale destacar,…

FACULDADE CASTRO ALVES ADMINISTRAÇÃO ÊNFASE EM RH EDILENE D’EÇA JANICE BARBOSA AS CONTRIBUIÇÕES DO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA PARA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Salvador 2009 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 4 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 1.3 JUSTIFICATIVA 7 1.4 PROBLEMA 7 1.5 OBJETIVOS 8 II - REFERENCIAL TEORICO 8 III - METODOLOGIA 9 REFERÊNCIAS 10 …

A Importância do Plano de Carreira para as Organizações. RESUMO: As mudanças no cenário econômico, social e ambiental das últimas décadas exige uma mudança de postura das organizações e dos profissionais em relação ao bem humano nas empresas. O lema do final do século XX era “Ninguém é insubstituível” e isso forçou profissionais de alto desempenho a se aperfeiçoarem constantemente para manterem sua empregabilidade e garantirem a auto sustentabilidade num mundo que exige ganhos mais…

9137279817 GRASIELE CRAES – RA: 9675473040 MAGNOS FABIANO DANIEL – RA: 9469530091 MAIRA RUBIA RAMTHUN MAFRA –RA: 9419567861 PATRÍCIA DOS SANTOS FERREIRA – RA:9369308083 DESAFIO PROFISSIONAL JARAGUÁ DO SUL 30/05/2015 Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância ANA CAROLINE WILHELM ALVES– RA: 9137279817 GRASIELE CRAES – RA: 9675473040 MAGNOS FABIANO DANIEL – RA: 9469530091 MAIRA RUBIA RAMTHUN MAFRA –RA: 9419567861 PATRÍCIA DOS SANTOS FERREIRA –…

de MacClelland. Pesquisar em outras fontes e também no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e nas bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO NOME LOCALIZAÇÃO SEGMENTO EM QUE ATUA PORTE/TAMANHO MISSÃO E VALORES O PÚBLICO-ALVO QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS NOME E CARGO DO CONTATO QUE PASSOU AS INFORMAÇÕES 2.1 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA F AÇA uma pesquisa na empresa escolhida na Etapa 1, Passo…

CENTRO UNIVERSATÁRIO UNISEB INTERATIVO MARKETING PATRICIA C. BEVILLACQUA MARTINS MATÃO – SP 2013 PATRICIA C. BEVILLAQUA MARTINS GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como o pré - requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. MATÃO – SP 2013 …

na sequência, a parceria com as universidades, os programas de trainees e os programas de intercâmbio foram os mais citados, atingindo, respectivamente, 48,8%, 47,6% e 9,5% dos votos. “Geralmente, as grandes empresas têm uma preocupação muito grande em atrair as pessoas, especialmente aquelas consideradas corretas. Por isso, a construção da marca é um fator importante”, completa Caroline. Retenção em alta Outro item também em alta no mercado é a retenção de talentos, que têm sido…

ESCOLA SUPERIOR DE ARTES DO PORTO LICENCIATURA DE CINEMA E AUDIOVISUAL AUTORES: Jade Laura Carpinteiro, Turma A Rodrigo Miguel Amaro Teixeira, Turma A Porto, Janeiro de 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO 1. A VIDA DE ALFRED HITCHCOCK 4 2. ÍNICIO DE CARREIRA 5 2.1.O SUCESSO EM INGALTERRA 5 2.2.SUCESSO EM HOLLYWOOD 6 3. OS PRINCIPAIS ELEMENTOS E TÉCNICAS DE HITCHCOCK 9 3.1.O CONCEITO MACGUFFIN 12 3.2. VERTIGO EFFECT 12 CONCLUSÃO WEBGRAFIA 1…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂCIA – CEAD Curso de Administração Pública Disciplina: EAD384 - Seminario Tematico: Carreira E Profissao Serv. Publico NOME: Patrícia Mendes Benfica MATRÍCULA: 12.1.7849 PROFESSORES: Dra.Tânia Rossi Garbin Dr. Carlos Alberto Dainese PÓLO: Lagamar – MG ATIVIDADE 3 - DESCREVER COMO ELABORAR PLANO DE CARREIRA No serviço publico, são muitas as dificuldades,…

Desafio: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professora EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Curso Administração 1º Semestre FAC Polo Campinas 1 [pic] Patricia Cristina G. Oliveira R.A:2307351053 Silvia Aparecida Fernandes R.A: 2306318941 Maria da Solidade Ferreira R.A: 2307351106 Maria Célia da Silva Carmo R.A: 233 7455053 Adélia Rangel Orsolano Santos …