PROGRAMA DE DISCIPLINAS

administrativa. Princípios Básicos da Administração Pública. Poderes Administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. Ato Administrativo: conceito, classificação e invalidação. Contrato Administrativo: princípios gerais, espécies e rescisão. Licitação. Serviços Públicos: princípios gerais. Administração Direta e indireta. Responsabilidade civil do Estado 2) LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL (Estatuto da Polícia Civil e Plano de Carreira) - Princípios institucionais, organização e atribuições do Agente de Polícia. Carreira, deveres, direitos, prerrogativas e garantias dos Agentes de Polícia. Regime disciplinar. Constituição Federal (Título V, Capítulo III: Da Segurança Pública). Constituição do Estado de Santa Catarina (Título V: Da Segurança Pública). Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Santa Catarina (Lei n. 6.745/85). Estatuto da Polícia Civil do Estado de Santa Catarina (Lei n. 6.843/86). Plano de Carreira dos Policiais Civis de Santa Catarina (LC n. 453/09). Sistema Remuneratório dos Integrantes do Grupo Segurança Pública - Polícia Civil, Subgrupo Agente da Autoridade Policial do Estado de Santa Catarina (LC n. 611/13). ATENÇÃO: O conteúdo programático previsto nos itens 1 a 2, naquilo que se refere à legislação, levará em conta as atualizações legislativas ocorridas até a data da publicação do presente Edital. 3) LÍNGUA PORTUGUESA - Leitura, interpretação e análise…

Ribeiro. Tutor à distância: Profª. Ma.Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Jacareí / SP 2011 SUMÁRIO Introdução 3 MAPA DE CARREIRA 3 - O Mapa de Carreira tem como principais características: 4 dEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 4 Definição de METAS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 5 …

como funciona os setores administrativos, de qual forma são divididos os setores dentro da empresa, como são usadas as ferramentas para auxílio a tomadas de decisão dentro da empresa e de que forma são executadas as atividades. O objetivo do trabalho é procurar saber como funciona o dia-a-dia da organização em suas áreas separadamente, como surgiu à ideia de montar uma empresa e qual as normas são adotadas para que os colaboradores possam trabalhar de forma segura e sem correr riscos. …

www.promerito.com.br CARGOS E SALÁRIOS SEM MISTÉRIO Preparado por: Vanderlei Silva Contato: vsilva@promerito.com.br © Copyright 2009 - Todos os direitos reservados www.promerito.com.br. Cargos e Salários Sem Mistério Cuidados antes de usar o manual e os arquivos que o acompanham A primeira coisa que você deve fazer ao receber este material é um backup, uma cópia de segurança, do manual e dos arquivos do…

agradecer por estar lendo esta mensagem. Atualmente trabalho dentro deste importante Grupo empresarial, na unidade de negócios Braskem, sendo funcionário da empresa Predial (terceirizada), como mensageiro e exercendo tarefas administrativas, controle de planilha de contatos, atendente e telefonia, entre outros serviços afins. Este ano, com alguma dificuldade, estou conseguindo pagar uma faculdade, frequentando o curso de Administração de Empresas. E, estar na faculdade, me traz…

ESTADO DE MATO GROSSO ESCOLA ESTADUAL DESEMBARGADOR MILTON ARMANDO POMPEU DE BARROS ENSINO MÉDIO INTEGRADO PROFISSIONALIZANTE TÉCNICO EM INFORMÁTICA JULIANA SILVA NASCIMENTO LAIS REGINA DE JESUS BATISTA PLANILHAS DE ORÇAMENTO FAMILIAR Colider/MT 2013 JULIANA SILVA NASCIMENTO LAIS REGINA DE JESUS BATISTA PLANILHAS DE ORÇAMENTO FAMILIAR Trabalho de…

DEBORA MOTA SILVA EGBERTO LUIZ JOSÉ LUIZ OMAR ANDRADE RITA LUNARDELLO RAYZA VASQUE TRABALHO: MANUAL Ribeirão Preto, 2010 DEBORA MOTA SILVA EGBERTO LUIZ JOSÉ LUIZ OMAR ANDRADE RITA LUNARDELLO RAYZA VASQUE TRABALHO: MANUAL Trabalho realizado como avaliação parcial da disciplina gerenciamento de RH do curso Gestão da Micro e Pequena Empresa do Centro Universitário Barão de Mauá. Ribeirão Preto, 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1. ORGANOGRAMA …

recursos humanos DAMIANA SANTOS DIAS DELIELTON SALES RIBEIRO DELVANIA BOMFIM SANTOS JOSEFA SANTANA DE ANDRADE LUDIMARCIA PEREIRA DOS SANTOS tatiana vieira boriti DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE Eunápolis/BA 2014 DAMIANA SANTOS DIAS DELIELTON SALES RIBEIRO DELVANIA BOMFIM SANTOS JOSEFA SANTANA DE ANDRADE LUDIMARCIA PEREIRA DOS SANTOS tatiana vieira boriti DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE Trabalho de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…