plano de cargos carreiras e salários

Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A Satisfação do Trabalhador................................................................................................... 6 2. O Salário ................................................................................................................................. 8 3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8 3.1 Conceito ...............................................................................................................9 3.2 Título e classificação dos cargos..........................................................................9 3.3 Cargos, Funções e Tarefas.................................................................................10 3.4 Consecução do PCCS.........................................................................................10 CONCLUSÕES 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO No sistema capitalista o papel dos fatores de produção é imprescindível, tanto no tocante ao esforço necessário à produção como à sua destinação, em termos de consumo. Se por um lado o aumento da produtividade é fonte de lucro para o empreendedor – o que leva este a sempre buscar alternativas de automação da produção que, em geral, desempregam mão de obra – por outro, o sistema não funciona sem o consumo dos trabalhadores assalariados. Sabe-se, entretanto, que a produção, por mais que seja automatizada, não conseguiria excluir totalmente a força de trabalho de seu processo. Nesse contexto,…

1. INTRODUÇÃO No âmbito corporativo, competitivo e globalizado, as empresas precisam cada vez mais buscar pessoas capazes de ter um diferencial de mercado: agregar valor à organização. Para isso é necessário que a empresa através da gestão de pessoas esteja alinhada à nova tendência: investir no capital humano. Assim, a implantação do PCCS é de fundamental importância para a realização dos colaboradores no tocante à remuneração justa e compatível ao cargo. Esse trabalho busca abordar…

grande necessidade de reestruturação. E essa iniciou pela alta cúpula da administração é claro, pois ela que estava colocando o grupo a beira da falência. Inicialmente todos os que tinham cargos de diretoria foram desligados da empresa e assumindo a diretoria geral do grupo um novo integrante da família, que jamais havia comandado uma empresa deste ramo. Porem um executivo e empresário de sucesso vindo de grandes multinacionais, bancos e estatais, uma pessoa impar aos interesses da…

Administrativo Recursos Humanos Profª Ivan Plano de Carreira, Cargo e Salários. CREA-RO/Março 2010 2015/1 Plano de Carreira, Cargo e Salários. Apresentação • O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de Rondônia – CREA-RO, com a finalidade de formalizar e padronizar quanto à correta elaboração e implantação do plano de carreira, cargos e salários, estrutura definindo o conjunto de diretrizes que deverão garantir a uniformidade das ações. • O Plano de…

Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................5.…

INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE…

ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Maria Euzilene Cavalcante Profº. João Paulo Queiroz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0038) – Prática do Módulo V 26/10/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar algumas técnicas para se definir cargos e salários no setor público. Para execução das atividades utilizou-se a pesquisa documental. A relevância da pesquisa está pautada na importância do Plano de…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…

Técnico em Recursos Humanos Cargos e Salários Amaro Ferreira 2014 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Vice-presidente da República Michel Temer Secretário de Educação e Esportes de Pernambuco José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Ministro da Educação José Henrique Paim Fernandes Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Secretário de Educação Profissional e Tecnológica…