Plano de Carreira

FORMATAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA INTRODUÇÃO: a) Nome: Idade: Profissão Área de atuação: b) Neste material, encontra-se minhas metas, planos e objetivos à serem alcançados em minha carreira profissional e acadêmica. DIAGNÓSTICO c) Competências profissionais competências técnicas: Atualmente trabalho na área ... competências comportamentais: Procuro demandar minha atenção ao que estou fazendo, evito comunicação desnecessária no ambiente de trabalho. d) características da personalidade Positivas: - Prestativo - Atencioso - Analítico Negativas: - Ansiosidade - Desfoco - Fazer coisas do meu jeito e) Qualificação e experiência profissional (hoje); F) Exigências do mercado de trabalho (O que o mercado de trabalho exige atualmente de um canditado?): - g) (Objetivos para complementar as exigências no item F e se tornar um profissional competitivo) Fortalezas (strengths) Fraquezas (weaknesses) Boa Comunicação Profissional Falta de prática de falar em público Organização Querer ajudar a todos Sensibilidade Ambientes Sob Pressão Senso analítico Oportunidades (opportunities) Ameaças (threats) Frequência em Eventos Política Relações Comerciais (Parceiros) Economia Mundial Atualizações do Mercado PROGNÓSTICO h) O que eu quero daqui a: 2 anos: 5 anos : 10 anos: 20 anos: i) Caminho/Estratégia (O que farei para…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA CURSO – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PROFESSORA: FERNANDA FLÔRES ROITMAN DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Alunos do 7ª Período: Augusto Alves Coelho Bárbara de Alcântara Rey Dayanna da Costa Martins Gabriel Leonardo Melo L. de Oliveira Samantha Ayres Moreira da Fraga Rio de Janeiro Maio de 2015 Sumário Introdução ..............................................................................................…

Sumário Introdução.................................................................................................. 02 Desenvolvimento....................................................................................... 03 Conclusão.................................................................................................. 09 Referências Bibliográficas......................................................................... 10 Introdução Um bom profissional tem…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E INTERATIVO GERENCIAMENTO DE PESSOAS PLANEJAMENTO DE CARREIRA Belém 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E INTERATIVO GERENCIAMENTO DE PESSOAS PLANEJAMENTO DE CARREIRA Professor: Marco Antônio Rocha Turma : Gestão de Recursos Humanos Turno: Noite II – Sala: 08 Equipe Dileuza Cavalcante Rosilene Braga Karla Corrêa Rosilene Bensabath Cynthia Ribeiro Nereida Carvalho Belém …

Dourado RA: Lilian Lima Abade RA: 1027902282 Implantação de Plano de Carreira Taboão da Serra 2010 Nomes dos Integrantes: Danielli Santos Lima RA: 1008774100 Deysiane R. Dourado RA: Lilian Lima Abade RA: 1027902282 Implantação de Plano de Carreira Projeto multidiciplinar apresentado, como exigência parcial para a obtenção da formação de nível superior no Seqüencial de Formação Específica em Gestão de Pessoas, na Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, sob a…

Michele Rodrigues Souza Estratégia de desenvolvimento de carreira na empresa Mary kay cosméticos Trabalho de Conclusão apresentado no Curso de Administração, da Faculdade de Ciências Gerenciais de Manhuaçu, como requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Área de concentração: Gestão de Pessoas …

Planejamento de Carreira Profissional Pré- Introdução Plano de Carreira compreende o planejamento da carreira do indivíduo, a partir de uma formação profissional básica, geralmente identificada como uma vocação profissional. Definindo este plano, o profissional procurará realizá-lo através de seu trabalho na organização. Introdução Carreira significa a seqüência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente as empresas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................. 2. A PLANO DE CARREIRA .................................................................. 3. REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA .................................... 4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ................................................................... 5. CARREIRA ...................................................................................... 5.1.…

RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA LINS 2013 FERNANDA DIAS RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Trabalho de pesquisa como requisito parcial de avaliação para a disciplina Administração de RH I do Curso de logística - sob a orientação do professor Elizeth Martins LINS 2013 SUMÁRIO Resumo 4 1 – Resumo 9 2 –Introdução 11 3 – Considerações finais 16 RESUMO Planejamento e desenvolvimento de…

GESTÃO DE CARREIRAS fELIPE vASCONCELLOS sOARES TAUBATÉ 2014 SUMÁRIO Resumo 3 1 introdução 4 2 Gestão de carreira 5 3 Gestão de carreira e o profissional 6 4 GESTÃO de carreira e a organizaçao 7 5 Gestão empresarial como ferramenta estratégica 7 6 conclusão 8 7 referencias 9 Resumo Neste trabalho iremos apresentar a importância da gestão de carreiras como forma estratégica para as empresas.…