Plano de carreira

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UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E INTERATIVO

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Belém
2010
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINOPRESENCIAL E INTERATIVO

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Professor: Marco Antônio Rocha
Turma : Gestão de Recursos Humanos
Turno: Noite II – Sala: 08

Equipe

Dileuza CavalcanteRosilene Braga
Karla Corrêa
Rosilene Bensabath
Cynthia Ribeiro
Nereida Carvalho

Belém
2010
SUMÁRIO

1 – Introdução

2 – Por quê elaborar um plano de carreira?

3 – Quais asconsequências para a falta de um plano de careira?

4 – Como elaborar um plano de carreira?

5 – Qual o papel do RH no plano de carreira?

6 – Parecer final

7 - Bibliografia

1- INTRODUÇÃOTodos os profissionais sonham com uma carreira evolutiva, com passagens rápidas nos estágios de primeiro nível de cada profissão e a chagada triunfal no topo de sua profissão, e é claro no menor tempopossível pois querem desfrutar das recompensas que essas conquistas geram.
Tudo em nossa vida deve ser bem planejado, é assim quando queremos construir uma família, comprar um carro, elaborarprojetos e não é diferente na nossa vida profissional, pois é com ela que vamos construir todos os nossos sonhos.
Os planos de carreiras, ao contrário do que se acredita, não devem serelaborados apenas pelos iniciantes no mercado, mas por qualquer profissional que queira aprimora-se ainda mais. A volta aos primeiros projetos representa uma preocupação saudável e, além disso, é um modo deavaliar o seu desempenho para então decidir o que fazer.
O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira, traçar metas,perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica.

2 – Por que elaborar um plano de carreira?
Uma...
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