Plano de carreira

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Resenha

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de Plano de Carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas,2009.210 p.
O livro Plano de Carreira: Foco no indivíduo, de Djalma Oliveira, é constituídode oito capítulos muito bem estruturados, onde ele visa facilidade de compreensão do leitor em relação ao livro, e ao plano de carreira.
No capítulo 1: conceito e amplitude do plano de carreira, ofoco principal é que entendam a importância e a finalidade de um plano de carreira em nossa vida. Ao elaborar um plano de carreira, é necessário que seja sempre escrito, para analisar e aprimorar, eestruturar sobre ele. “Lembre-se de que ninguém consegue aprimorar o que está apenas na cabeça”.
No capítulo 2: metodologia para a elaboração e aplicação do plano de carreira, são apresentadas seisfases de metodologias para a elaboração e aplicação do plano de carreira:
Fase 1-Análise do mercado: necessário um olhar estratégico sobre a situação do mercado, identificar os pontos positivos enegativos, e analisar quais as possíveis soluções para os negativos.
Fase 2-Análise da vocação e da capacitação profissional: onde o indivíduo deve identificar qual a sua vocação e capacitaçãoprofissional, dessa forma realizará maiores habilidades profissional.
Fase 3- Estabelecimento da vantagem competitiva: tem a ver com a vantagem que determinado indivíduo tem com o plano de carreira perante oseu concorrente.
Fase 4- Estabelecimento dos objetivos e estratégias: onde o indivíduo adquire resultados gerados pelo plano de carreira.
Fase 5- Estabelecimento do código de ética profissional: ondeo indivíduo deve ter normas de conduta, e políticas em relação ao plano de carreira.
Fase 6- Análise da evolução profissional: fase onde possibilita ao indivíduo melhor aprimoramento do plano decarreira, dessa forma, obtenção de resultados.
No capítulo 3, fase 1 da metodologia: análise do mercado atual e futuro, é um aprofundamento da fase 1 citada no capítulo 2, onde o indivíduo consegue...
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