Gestão de pessoas

objetivo fundamental desse movimento era proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. F. W. Taylor: De modo geral Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam produzir. A partir de então , desenvolveu o sistema de Administração Científica. Na técnica, esse sistema fundamentava-se na racionalização do trabalho, na simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa, objetivando a redução do tempo consumido. Envolvia uma verdadeira revolução mental por parte dos empregados e empregadores. H. Ford: Henry Ford, o pioneiro da indústria automobilística americana também contribuiu para fundamentar a Administração Científica. Ele afirmava que, para diminuir os custos, a produção deveria ser em massa, em grande quantidade e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que op trabalho deveria ser em massa, em grande quantidade e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Também propunha boa remuneração e jornada de trabalho menor para aumentar a produtividade dos operários. b) Esse movimento surgiu da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases foram dadas pelos estudos desenvolvidos pelo…

Plano de carreira Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e atingir novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos…

dos movimentos operários, o que levou o surgimento da administração dos recursos humanos. 1978 á 1989 ressurge os sindicatos trabalhistas o que causou uma nova expectativa de melhora dos benefícios para os trabalhadores, porém o que aconteceu foram crises econômicas no Brasil que levaram as organizações a realizar praticas de redução de custos. 1990 até atualmente, caracteriza-se por um cenário modificado em que consiste na tecnologia da informação, globalização e a grande competição no…

onde o mesmo não está apto. 3. Criar um Plano de Carreira para os operários que trabalham na produção. Deve ser baseado no modelo de Kurt Lewin, Plano de intervenção e acompanhamento. 3.1 intervenção • Descrição detalhada do novo plano de carreiras dos operários; Primeiramente deverá analisar melhor administração salarial, pois isso tem a finalidade de atribuir uma renumeração adequada aos empregados da emprega, assegurando a coerência interna entre os valores de salários e…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 análise DE ÍNDICES DA EMPRESA PAGUE BEM LTDA 4 2.1 SOLUÇÃO DO CASO 4 3 IMPORTANCIA DE REALIZAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. 7 4 Plano de Intervenção e Acompanhamento 9 4.1 Diagnóstico 9 4.2 INTERVENÇÃO 9 4.2.1 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES 9 4.3 PRAZO PARA IMPLANTAR. 10 4.4.1 Avaliação do programa 10 5 Plano de Negócios 11 5.1 Estratégias de negocio 11 5.2 Plano de operação 11 5.3 Análise de mercado 12 …

liberdade do empregador, como ampliação da remuneração básica. Exemplos: - Décimo-terceiro salário- Férias- Adicional constitucional de férias- Etc. Remuneração Indireta (benefícios adicionais) São gastos efetuados pelas entidades, seja por força da lei, de negociação individual ou coletiva, ou ainda por liberdade do empregador, com o objetivo de constituir fundos ou custear necessidades vitais ou atividades sociais para os empregados e seus dependentes. São os seguintes, entre outros:…

para a realização de um bom processo de recrutamento e seleção. • Relate quais podem ser as conseqüências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção 3. Criar um Plano de Carreira para os operários que trabalham na produção. Deve ser baseado no modelo de Kurt Lewin, Plano de intervenção e acompanhamento. Pode ser encontrador no livro da disciplina: KOETZ, LS; SANTANA, D.D. Teorias da Administração II, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009),…

1- ORIGEM HISTÓRICA DA GREVE Primeiramente, importa destacar a origem da palavra greve, que da teoria histórica deriva de uma praça em Paris, onde os operários faziam suas reuniões quando se encontravam descontentes com as condições de trabalho ou na hipótese de paralisação dos serviços. Naquela localidade acumulava muitos gravetos (surgimento da nomenclatura Greve) trazidos pelas enchentes do rio Sena (ALMEIDA, 2010). Há tempos se reluta por direitos, entre eles os direitos…

organização, focando o mercado interno como potencial recrutador de funcionários qualificados para assumir a oportunidade em diferentes setores e/ou diferentes atividades. Este método de recrutamento pode funcionar como estratégia de promoções e de transferências, motivando os colaboradores e oferecendo o desenvolvimento de uma carreira. 1.2 – Pesquisa Externa O recrutamento externo acontece quando a empresa busca no mercado de trabalho os candidatos para um processo de…

Auxiliar e Operário 3. Publicação dos Concursos 4. Conteúdo do Aviso de Abertura de Concursos 5. Recrutamento e Selecção para a Carreira de Investigação Criminal 6. Como são Providos os Lugares de Inspector Estagiários 7. Requisitos de Admissão ao Concurso para Frequência do Curso de Formação de Inspectores 8. Métodos de Selecção a Utilizar nos Concursos para Admissão à Frequência do Curso de Formação de Inspectores 9. Prova Escrita de Conhecimentos Específicos a Utilizar nos Concursos…