Aula 1 T Picos De Atua O Profissional

Administração Disciplina: Tópicos de Atuação Professional UNIP – Aula 1 Profa. Dra. Vanessa PROJETO DE CARREIRA E DE VIDA GESTÃO DA CARREIRA Mudanças no panorama sócio-econômico (novos conhecimento, habilidades e atitudes) novo modelo de carreira Principais influências: globalização, novas tecnologias, redução de níveis hierárquicos, novos perfis de produtos e serviços, dentre outras. Os fatores ou influências acima mencionados além de propiciarem uma nova maneira de gerir as carreiras, também geram uma nova exigência social que requer: - crescimento permanente; e - autonomia profissional. Reflexão: Planejar ou ser Planejado ? Para os que preferem planejar sua vida e carreira, uma alternativa é realização de um projeto. O Projeto de Vida e Carreira pode se compreendido como uma ação que se inicia com o planejamento da vida e da carreira que se deseja, tendo como base o autoconhecimento e como objetivo principal a materialização dos sonhos. Considerando que as trajetórias profissionais têm se tornado cada vez mais descontínuas e mais instáveis um projeto de vida e carreira que seja constantemente ajustado e adaptado aos novos cenários, não surge apenas como um instrumento capaz de auxiliar a gestão da própria vida, mas como um instrumento de grande importância capaz de garantir o autocontrole da vida e da carreira em um contexto sócio-econômico muito mutável. A partir de um projeto de vida e carreira é possível estabelecer e implementar estratégias para que os…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I MAGAZINE LUIZA SÃO PAULO/SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALINE FRANCO ANDREW SANITÁ JULIANA MARQUES MARIA INÊS SILVA BARDIM PLANO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS/SP 2013 ALINE FRANCO ANDREW SANITÁ JULIANA MARQUES MARIA INÊS SILVA BARDIM PLANO DE CARRREIRA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto multidisciplinar curso de gestão de recursos humanos, apresentado a Universidade Paulista - UNIP…

é o layout do espaço por ser amplo e também bem moderno. A empresa foi fundada em 1985 e vem crescendo ocupando espaço já em onze estados com mais de 40 lojas, o valor da empresa é olhar sempre para o cliente. Os funcionários possuem ensino médio completo, a organização é sempre vista como aquela que acolhe os funcionários e um trabalho forte em equipe. A empresa realiza o processo seletivo primeiramente com o gestor da loja e após este momento com o envia para o RH da empresa, existe…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ANÁLISE DE IMPACTO, PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NOS PROCESSOS DE T.I. DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER. OSASCO - SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ANÁLISE DE IMPACTO, PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NOS PROCESSOS DE T.I. DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER. …

métodos científicos além do comprometimento da direção e de todos os participantes. Outra área importante no gerenciamento de recursos humanos é a administração de cargos e salários. Remuneração e plano de carreira são fatores estratégicos e de competitividade para as empresas, pois oferecendo bons salários e benefícios, mantém seus talentos e atraem capital intelectual no mercado. A empresa deve ter um plano de remuneração, para isso precisa analisar e descrever cargos, transformar as…

recursos financeiros, materiais ou humanos de uma empresa. Ele tem lugar em praticamente todos os departamentos de uma organização pública, privada ou sem fins lucrativos. Em recursos humanos, responde pelo relacionamento da empresa com funcionários e sindicatos, gerencia admissões e demissões, planos de carreira e benefícios.No departamento de compras, providencia a aquisição de matérias-primas e insumos, negocia com fornecedores e controla os estoques. Em vendas, encarrega-se da…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do…

recursos financeiros, materiais ou humanos de uma empresa. Ele tem lugar em praticamente todos os departamentos de uma organização pública, privada ou sem fins lucrativos. Em recursos humanos, responde pelo relacionamento da empresa com funcionários e sindicatos, gerencia admissões e demissões, planos de carreira e benefícios.No departamento de compras, providencia a aquisição de matérias-primas e insumos, negocia com fornecedores e controla os estoques. Em vendas, encarrega-se da…

Lusocom – Federação Lusófona de Ciências da Comunicação IX Congresso Lusocom | UNIP – São Paulo – SP | 4 a 6 de agosto de 2011 RÁDIO RECORD – REGISTRO DAS MUDANÇAS URBANAS DE SÃO PAULO NA CRIAÇÃO DE OSVALDO MOLES E NA VOZ DE ADONIRAN BARBOSA (1941) o ano que reuniu o “milionário criador de programas” e o “milionário 1 criador de tipos” na rádio Record Bruno Domingues Micheletti2 Universidade Paulista, São Paulo, SP RESUMO Este trabalho trata da representação…