Planejamento e desenvolvimento de carreira

CURSO DE LOGISTICA

FERNANDA DIAS

RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

LINS
2013
FERNANDA DIAS

RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Trabalho de pesquisa como requisito parcial de avaliação para a disciplina Administração de RH I do Curso de logística - sob a orientação do professor Elizeth Martins

LINS
2013

SUMÁRIO

Resumo 4
1 – Resumo 9

2 –Introdução 11 3 – Considerações finais 16

RESUMO

Planejamento e desenvolvimento de carreira são fatores motivacionais e de ambientação do colaborador à organização, que contribuem para que o funcionário tenha o enfoque sistêmico dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interação entre conhecimento, habilidade e atitude.
Palavras- chave: Planejamento, Carreira, Habilidade

1. INTRODUÇÃO

O plano de carreira não é garantia de sucesso, e sim, mais uma ferramenta nas mãos do colaborador. Planejar e estabelecer prazos são essenciais, mas saber aonde se quer chegar é essencial para alcançar o sucesso profissional.
Se observarmos a diferença entre quem planejou sua carreira daqueles que não planejaram, verão uma diferença muito significativa, se observamos a diferença entre quem não sabia onde queria chegar, e iniciou um plano de carreira daqueles que souberam verão resultados diferentes.
A palestra foi desenvolvida para orientar os alunos promover o conhecimento, a habilidade e as atitudes, em uma mudança na carreira. Motiva o profissional e cita formas de alcançar o sucesso na profissão com mudanças simples e eficientes.

3. DESENVOLVIMENTO

O planejamento de carreira requer muita dedicação e atenção por parte do colaborador, que aborda desde a escolha pela profissão que se deseja exercer, empresas que se quer trabalhar e futuras promoções, afinal, nenhum profissional deseja se ficar estacionado para sempre, todos buscam se realizarem profissionalmente.