PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Faculdade de Integração do Ensino Superior do Cone Sul - FISUL
Fundamentos de Recursos Humanos
Profª. Marlene Demari Webber

Bruna Pagliarini
Bruno Borsoi
Clovis Ary Oliveira Azambuja Filho
Elenice Canzi
Suzana Daniel

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Garibaldi, maio de 2015.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 CONCEITOS DE CARREIRA 4
2 ESTRUTURA DE CARREIRA 5
3 O PLANEJAMENTO DE CARREIRA 7
3.1 VANTAGENS DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 9
3.2 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 10
3.3 VARIÁVEIS ENVOLVIDAS NO PLANEJAMENTO 12
CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

INTRODUÇÃO

O planejamento de carreira é uma ação essencial para definir os passos que devem ser seguidos na vida profissional. Conforme destaca Silva (2007), em virtude das transformações no estilo de gestão de pessoas, cujo foco está direcionado para os resultados e para o desempenho de seus colaboradores, muitas empresas passaram a investir mais em seu capital humano, preocupando-se com o desenvolvimento de seus funcionários dentro da organização. Isso tem sido feito através de um plano de carreira que beneficie o aprendizado dos colaboradores, contribuindo para a sua ascensão e também para o crescimento da empresa.
Assim, o principal objetivo do plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. É importante mencionar que esse planejamento é uma decisão individual e racional, que estabelece um caminho único para cada profissional. No entanto, a empresa e os gestores podem ser grandes parceiros de seus funcionários nesse processo, tendo em vista que as vantagens são muitas, pois ambos podem atingir excelentes resultados, alcançando o sucesso esperado.

1 CONCEITOS DE CARREIRA

A carreira transmite a ideia de um caminho estruturado e organizado no tempo e no espaço que pode ser seguido por alguém. De acordo com Dutra (1996, p. 17), “carreira são as sequências