Administração

Kurt Lewin e Chester Barnard - análises Atividade Individual IA m3 - Kurt Lewin e Chester Barnard :: Desenvolvida da Disciplina de Introdução a Administração - A presente tarefa tem como objetivo a análise do posicionamento de Kurt Lewin e Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional. Serão analisadas, também, a validade desse discurso para dissimular a dominação então existente nas organizações e as relações entre o discurso e os objetivos de ambos estudiosos. A importância do desenvolvimento dessa tarefa se dá pela relevância destes nomes nos estudos que envolvem questões psicológicas, sociais e psicossociais acerca da evolução da Administração. Kurt Lewin e Chester Barnard são nomes lembrados até hoje em virtude de suas teorias e experimentos em laboratório, o que originou grande variedade de abordagens teóricas e tratamentos, influentes em escolas de psicologia, pensamento, teorias sociais, psicossociologia e administração. Kurt Lewin, 1890-1947, foi o psicólogo que constitui a passagem da Teoria das Relações Humanas para o movimento das Ciências do Comportamento, inspirando e orientando muitos pesquisadores dedicados à Administração e à Psicologia Industrial. Foi também a maior influência para a introdução da…

Biografia e História de Kurt Lewin | Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia ou Polônia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim.Seus…

controle e alterando planos de carreira, gratificando gerentes que completavam tarefas em vez de meramente perseguir novos alvos. Naquela época, Enrico disse em entrevista à imprensa que queria ter certeza de que a Pepsi seguiria sua filosofia à risca na implementação dos novos projetos. Enrico enfrentaria seu teste mais duro nas operações internacionais da Pepsi apenas quatro meses depois de sua posse, quando sua maior engarrafadora da Venezuela, dirigida por um amigo de longa data, se…

– formação de células produtivas Feedback da resposta: Quarta fase. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta As teorias transitivas ou de transição conduziriam, mais tarde, à Teoria Comportamentalista ou Behaviorista. Referem-se ao trabalho de um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas do pensamento administrativo, representando uma transição entre a as escolas Científica e Clássica, por um lado; e a escola das Relações Humanas, por outro. Os principais…

Pergunta 1 Constituem características da APO: I - definição conjunta de objetivos ou metas – envolvendo gerencia e subordinados; II - definição de objetivos para cada departamento – frequentemente quantificados e com prazos predefinidos; III - interligação dos objetivos departamentais – tanto horizontalmente quanto verticalmente, ou seja, tanto entre os diferentes departamentos como entre os diferentes níveis hierárquicos; IV - elaboração de planos operacionais com…

KURT LEWIN E A TEORIA DE CAMPO: UMA INTRODUÇÃO1 APRESENTAÇÃO Kurt Lewin (1890-1947) trabalhou durante dez anos com Wertheimer, Koffka e Köhler na Universidade de Berlim; dessa colaboração com os pioneiros da Gestaltheorie nasceu sua teoria de campo. Entretanto, não podemos considerar Lewin como um gestaltista, já que ele acaba seguindo outro rumo. Ele parte da gestaltheorie para construir um novo conhecimento. A Gestalt parte do pressuposto de que sempre procuramos uma razão…

Rejeição da visão mecanicista Qualquer fracasso do funcionário era visto como um problema de engenharia: era hora de redesenhar o cargo ou alterar a máquina. - Grande Depressão. Varreu o planeta na década de 1930. Provocou uma ampliação radical do papel do governo nas questões individuais e empresariais. Foram criadas várias leis de proteção ao trabalhador nos EUA. Humanizar o local de trabalho passou a ser coincidente com as preocupações da sociedade. Autores e suas Contribuições …

PSICOLOGIA A PERCEÇÃO E A DINÂMICA DE “NÓS” Diana Brito/Carina Sousa/João Pedro/Zeza Correia | pedro Índice Introdução Conceito e características dos grupos: A interacção da heterogeneidade do “EU” ao “NÓS”; O relacionamento e a tarefa de grupo; Kurt Lewin e a dinâmica de grupo; Estrutura e funcionamento do grupo: Os conceitos de estatuto, papel e apreço; Papéis e estatutos adquiridos ou atribuídos; Coesão do grupo; Normalização e conflitos: Conflito e escala do…

seu próprio negócio. Contudo, esta liberdade não estava trazendo resultados concretos para a companhia. A campanha ambiciosa para conquistar novos mercados havia resultado numa sucessão de falências de engarrafadoras associadas e em join ventures questionáveis, deixando a Pepsi com dezenas de empresas que não tinham relação com refrigerantes. Enquanto os gerentes da Pepsi estavam dando cabeçadas em busca de promoções, procurando novas cadeias de restaurantes ou joint ventures nas mais…

Teoria Básica da Administração Decorrências da Teoria das Relações Humanas Professor: Roberto César Motivação Humana A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. Administração Cientifica Homo Economicus Mayo Recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Teoria de Campo de Lewin Em 1935, Kurt Lewin falava do papel da motivação em suas pesquisas sobre o comportamento social, ele se baseia em duas suposições. 1 – O comportamento humano é…