plano de cargos carreiras e salários

Sumário

INTRODUÇÃO 4
1. A Satisfação do Trabalhador................................................................................................... 6
2. O Salário ................................................................................................................................. 8
3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8
3.1 Conceito ...............................................................................................................9
3.2 Título e classificação dos cargos..........................................................................9
3.3 Cargos, Funções e Tarefas.................................................................................10
3.4 Consecução do PCCS.........................................................................................10
CONCLUSÕES 10
REFERÊNCIAS 11

INTRODUÇÃO

No sistema capitalista o papel dos fatores de produção é imprescindível, tanto no tocante ao esforço necessário à produção como à sua destinação, em termos de consumo. Se por um lado o aumento da produtividade é fonte de lucro para o empreendedor – o que leva este a sempre buscar alternativas de automação da produção que, em geral, desempregam mão de obra – por outro, o sistema não funciona sem o consumo dos trabalhadores assalariados.
Sabe-se, entretanto, que a produção, por mais que seja automatizada, não conseguiria excluir totalmente a força de trabalho de seu processo. Nesse contexto, torna-se relevante o estudo sobre a produtividade da mão de obra e, dentre diversas abordagens possíveis, a retribuição pecuniária do trabalho.
É fato que a legislação trabalhista não prevê especificamente a política de gestão dos cargos e salários. Com efeito, as empresas privadas e as entidades públicas não são obrigadas a criar planos de cargos e salários que prevejam as regras de ascensão profissional de seus empregados ou servidores. Se a lei não as obriga, então qual o incentivo para as