diagnostico organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos

DAMIANA SANTOS DIAS
DELIELTON SALES RIBEIRO
DELVANIA BOMFIM SANTOS
JOSEFA SANTANA DE ANDRADE
LUDIMARCIA PEREIRA DOS SANTOS tatiana vieira boriti

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

Eunápolis/BA
2014

DAMIANA SANTOS DIAS
DELIELTON SALES RIBEIRO
DELVANIA BOMFIM SANTOS
JOSEFA SANTANA DE ANDRADE
LUDIMARCIA PEREIRA DOS SANTOS tatiana vieira boriti

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V.
Orientadores: Elizete Zampronio de Oliveira, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Marilucia Ricieri e Rinaldo Lima.

Eunápolis/BA
2014

INTRODUÇÃO
O presente trabalho apresenta uma análise realizada na Secretaria Municipal de Saúde, localizada na cidade de Salto da Divisa – MG e tem como objetivo identificar a situação vivenciada pela organização e também visa propor sugestões de melhorias. A Secretaria possui um total de 126 colaboradores, sendo estes contratados, efetivos e credenciados.
Cadastrada no CNPJ 11.910.757/0001-39, possui como ramo de atividade a Gestão Pública e como missão, visão e valores os princípios baseados no SUS (Sistema Único de Saúde), sendo estes:
Universalidade: deve-se atender a todos sem distinções; Equidade: todos devem ter acesso aos serviços de saúde de acordo com as necessidades de cada um; Integralidade: considera a pessoa como um todo, atendendo a todas as suas necessidades.
A instituição do sistema único de saúde (SUS) -deu se em 1988 , com a promulgação da Constituição Federal Brasileira, por que até então só haviam sido criadas as CAPs (Caixa de Aposentadorias e Pensões) onde uma