Gestão de conhecimento

| 1. INTRODUÇÃO A empresa moderna, qualquer que seja seu porte ou ramo, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente e veloz a informação e em constante processo de mudança. Isso significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseada em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, tendo seus objetivos colimados com o resultado proposto. É nesse contexto que está inserido o profissional de RH dentro de uma organização, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança. Este profissional deve ser responsável pelo gerenciamento de talento, do conhecimento e do capital humano disponível. O Gestor de RH tem por principal missão formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa. Além disso, deve utilizar adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e de desenvolvimento das habilidades individuais, sempre com o intuito de otimizar recursos e investimentos. Este é o silente e importante papel do profissional de RH. Ao longo deste trabalho, será apresentada uma proposta de contratação de Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, com as devidas justificativas para contratação, apontamento de perfil de profissional e…

(a) a Distância, Profª. Jurema Tussi Cunha. RESUMO Este trabalho tem como objetivo desenvolver um projeto no ramo de uniformes com qualidade e modelos diferenciados para atender a todos os tipos de empresas. Mostrando a suma importância de planejar, inovar e motivar, a fim de desenvolver de forma eficiente o trabalho na organização. O propósito de implantar RH dentro das organizações vem para que possa oferecer desenvolvimento ferramentas práticas, selecionar e…

AVALIAÇÃO DE EMPRESAS DOURADOS 2013. O presente trabalho de campo estudou os pontos positivos e negativos da gestão de uma empresa de confecções de moda intima e de um escritório de contabilidade, apresentando assim o seguinte plano estratégico. Empresa I Ramo: Confecção de moda intima em geral PONTOS FORTES 1º- Bom espaço físico e moderno; 2º- Localização em ponto estratégico; 3º- Produtos de qualidade e diferenciados; PONTOS…

Santos Sérgio Gomes Thaís Ramos Projeto Integrado: Piá Confecções São Paulo 2013 Arthur Siqueira Clayton Feitosa Kleber Zim Maise Panosso Regina Lemos Rodrigo Santos Sérgio Gomes Thaís Ramos Projeto Integrado: Piá Confecções Trabalho apresentado no terceiro semestre do curso de graduação da Universidade Cidade de São Paulo – UNICID – durante o Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Orientação: Prof. Paulo Eduardo Ribeiro São Paulo…

RA: 332398 Elza Aparecida B. S. Pecois RA: 327900 Luciano Costa de Oliveira RA: 345418 Silvana de A. Rocha RA: 345710 Simone Cordeiro RA: 300143 Zenaide Pontes Salvador RA: 32743 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: FILON CONFECÇÕES LTDA. Ednaldo Pereira da Silva RA: 332398 Elza Aparecida B. S. Pecois RA:…

da empresa. Para a elaboração do relatório foi utilizado pesquisa bibliográfica em livros e sites relacionados ao assunto tratado e a pesquisa de cunho exploratória para aplicar a prática desenvolvida no estágio. CAPÍTULO 2 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Este capítulo apresenta e analisa a empresa, seu histórico, sua missão, seus valores, sua visão e sua distribuição organizacional. 2.1 Identificação da Organização Razão Social: Moura Comércio de Confecções LTDA CNPJ:…

Passo 3 13 Passo 4 15 ETAPA 3 16 Passo 1 16 Passo 2 17 ETAPA 4 19 Passo 1 19 Passo 2 20 Passo 3 22 Lista de Figuras Figura 1: Organograma da empresa Reffinata Confecções 8 Figura 2: Matriz SWOT 13 Figura 3: Organograma da empresa Reffinata Confecções 17 INTRODUÇÃO De acordo com a visita e estudos levantados pelo grupo no dia 15/03/2014, observou-se que a empresa Reffinata Confecções vem crescendo nos últimos anos em Minas…

Oportunidades / Ameaças .......................................................... .9 6. Bibliografia ....................................................................................................................... 10 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista a tendência de crescimento do setor, o ramo de atuação escolhido foi a confecção de uniformes e camisetas promocionais. A escolha deste seguimento se deve a grande oportunidade que este ramo tem possibilitado aos…

município de Colatina/ES, pode estimular os profissionais a se qualificarem e a desenvolverem novas habilidades, o que despertou a motivação para a realização deste estudo que objetiva, principalmente, propor um sistema de remuneração por habilidades que possibilite tal fim. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema e logo em seguida, pesquisa de campo e documental em uma empresa do ramo de confecção do município de Colatina/ES, que foi o objeto deste…

grandes empresas do mundo de TI. Construção de talentos – Mas como surge, se forma e se encontra profissionais de gabarito para atuar nas maiores empresas de TI do Brasil e do mundo? De acordo com especialistas em hunting – também chamados de "caçadores" de talentos – esses profissionais, que geralmente estão na faixa dos 25 a 45 anos, têm perfis que mesclam visão de futuro e empreendedorismo. Muitos construíram sua própria carreira ou se destacaram pelas ideias inovadoras em…