Remuneração por Habilidades

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA AS COSTUREIRAS DE UMA
INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES

INTRODUÇÃO

As formas de remuneração tradicionais com as quais a grande maioria das empresas remunera seus colaboradores estão sendo cada vez mais questionadas atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que as pessoas desenvolvam novas competências, como por exemplo, multifuncionalidade, colaboração, trabalho em equipe, inovação, criatividade, etc. No entanto, mesmo quando os colaboradores desenvolvem novas habilidades, eles não sentem isso se refletindo no seu salário, o que acaba desestimulando-os.
Nas indústrias de confecção, principalmente no que diz respeito ao setor de costura, essa falta de estímulo acaba criando funcionários especialistas em operar apenas um tipo de máquina, não se preocupando em aprender novas habilidades e, menos ainda, a colaborar com os colegas de equipe no desempenho das tarefas.
Diante desse contexto, questiona-se como a utilização de sistemas de remuneração mais flexíveis para o setor de costura de uma indústria de confecção do município de Colatina/ES, pode estimular os profissionais a se qualificarem e a desenvolverem novas habilidades, o que despertou a motivação para a realização deste estudo que objetiva, principalmente, propor um sistema de remuneração por habilidades que possibilite tal fim.
Para tanto, foi utilizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema e logo em seguida, pesquisa de campo e documental em uma empresa do ramo de confecção do município de Colatina/ES, que foi o objeto deste estudo. Para a coleta de dados foram utilizadas entrevistas aplicadas aos proprietários/administradores da empresa, além de observação local que ocorreu informalmente durante o período de realização da pesquisa.
O setor de confecção