Caso

. Baseado nos dados contido no Balanço e DRE. 1.1 - Calcular os índices relacionados na orientação e faça uma análise respondendo a questão: “Se você tivesse que recomendar ou não a compra da empresa, exclusivamente com base nos índices calculados, qual seria a sua opinião? 2. Fazer um processo de recrutamento e seleção, apresentando os seguintes tópicos: • A importância de realizar um processo de recrutamento e seleção em uma empresa. • Citar e comentar cada uma das fases para a realização de um bom processo de recrutamento e seleção. • Relate quais podem ser as conseqüências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção 3. Criar um Plano de Carreira para os operários que trabalham na produção. Deve ser baseado no modelo de Kurt Lewin, Plano de intervenção e acompanhamento. Pode ser encontrador no livro da disciplina: KOETZ, LS; SANTANA, D.D. Teorias da Administração II, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009), página 75. Procure seguir o disponibilizado na orientação: Observar quadro. 3.1 – Intervenção • Descrição detalhada do novo plano de carreiras dos operários • Prazo de implantação • Como as resistências serão amenizadas 3.2 – Acompanhamento • Como será feita a avaliação do programa implementado • Como será feita a manutenção das mudanças positivas 4. Desenvolver um Plano de Negócios, com os seguintes tópicos: • Apresentar no mínimo 3 (três) estratégias de Negócios • Estabelecer o que será…

Biografia e História de Kurt Lewin | Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia ou Polônia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim.Seus…

Kurt Lewin e Chester Barnard - análises Atividade Individual IA m3 - Kurt Lewin e Chester Barnard :: Desenvolvida da Disciplina de Introdução a Administração - A presente tarefa tem como objetivo a análise do posicionamento de Kurt Lewin e Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das…

um local onde o mesmo não está apto. 3. Criar um Plano de Carreira para os operários que trabalham na produção. Deve ser baseado no modelo de Kurt Lewin, Plano de intervenção e acompanhamento. 3.1 intervenção • Descrição detalhada do novo plano de carreiras dos operários; Primeiramente deverá analisar melhor administração salarial, pois isso tem a finalidade de atribuir uma renumeração adequada aos empregados da emprega, assegurando a coerência interna entre os valores de salários e…

Foram criadas várias leis de proteção ao trabalhador nos EUA. Humanizar o local de trabalho passou a ser coincidente com as preocupações da sociedade. Autores e suas Contribuições Chester Barnard (1938): Elaboração de uma teoria social de organização; Elton Mayo (1880-1949): Através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; Parker Follet (1868-1933): Conceitos de motivação a partir da Psicologia Social; Kurt Lewin (1890-1947): Precursor da dinâmica de…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 análise DE ÍNDICES DA EMPRESA PAGUE BEM LTDA 4 2.1 SOLUÇÃO DO CASO 4 3 IMPORTANCIA DE REALIZAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. 7 4 Plano de Intervenção e Acompanhamento 9 4.1 Diagnóstico 9 4.2 INTERVENÇÃO 9 4.2.1 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES 9 4.3 PRAZO PARA IMPLANTAR. 10 4.4.1 Avaliação do programa 10 5 Plano de Negócios 11 5.1 Estratégias de negocio 11 5.2 Plano de operação 11 5.3 Análise de mercado 12 …

Assim, surgiram dois conceitos, o de orientação para a produção e o de orientação para o empregado. Os líderes orientados para a produção tendem a ser autoritários e enxergam as pessoas como recursos para a organização. Os líderes orientados para o empregado tendem a agir democraticamente, enxergando as pessoas como seres humanos na organização. AUTORES: ELTON MAYO Cientista social Australiano emigrado para os Estados Unidos, foi considerado o fundador da Sociologia Industrial e…

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|Assunto |Página | |1. Introdução |3 | |2. Experiência da Hawthorne | | | 2.1. Fases …

Assim, surgiram dois conceitos, o de orientação para a produção e o de orientação para o empregado. Os líderes orientados para a produção tendem a ser autoritários e enxergam as pessoas como recursos para a organização. Os líderes orientados para o empregado tendem a agir democraticamente, enxergando as pessoas como seres humanos na organização. 2. AUTORES ELTON MAYO Cientista social Australiano emigrado para os Estados Unidos, foi considerado o fundador da Sociologia Industrial…