construção civil

pessoas que nelas trabalham. Em um modo geral as empresas Cometem falhas nos treinamentos das pessoas, os funcionários aprendem a maior parte das Atividades sem apoio onde pode ocorrer que erros primários que poderiam ser evitados. Sem pessoas capacitadas para usufruir de vantagens como: Melhores equipamentos, Facilidade de recursos e mercado em potencial não será atingido o máximo possível do Desenvolvimento. Além de da preocupação com informações, habilidades, atitudes e conceitos, o treinamento está sendo fortemente inclinado a desenvolver certas competências desejadas pela organização. Já o Desenvolvimento envolve aprendizagem que vai que vai além do cargo atual e se estende a carreira da pessoa com um foco no longo prazo para se preparar as pessoas para acompanhar as mudanças e Crescimento na organização. (Chiavenato ET al., 2010). O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez mais valiosas. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nestes termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. Ele é o…

Comportamento organizacional Titulo. o sistema 2. Psicologia industrial 1. Aube, Caroline. 1. Comportamento organizacional : Psicologia aplicada 158.7 2. Psicologia organizacional : Psicologia aplicada 158.7 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS- E proibida a reprodu~ao total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A viola~ao dos direitos de autor (Lei n" 9.610/98) e crime estabelecido pelo artigo 184 do Codigo Penal. II. A personalidade: para compreender as diferen~as…