Plano De Carreira Para Servidores Publicos

ESTABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO E AS POSSIBILIDADES DE ASCENSÃO PROFISSIONAL Voigt, Maira Karoline Martines dos Santos1 Lizzoni, Gesuino Antonio2 Resumo Este trabalho teve como objetivo discutir a estabilidade do servidor público e as possibilidades de sua ascensão profissional. A administração pública possui liberdade de contratação de maneiras diferentes e cada tipo de indivíduo contratado busca ser recompensado de acordo com o esforço despendido na realização de suas funções

de um lado à constituição federal e do outro à administração pública. É um tema que abrange as funções públicas á qual esta diretamente voltada para o profissional (servidor público). No que diz respeito ao princípio da igualdade garante a todos os cidadãos (agentes) que são capacitados e habilitados como candidatos a cargos públicos que sejam tratados com igualdade, ou seja, não desmerecendo àqueles que não são apadrinhados ou que tem vínculos com governantes para garantir sua…

servem. Por exemplo, um hospital público tem uma macro-função de assistência médica, uma escola tem uma macro-função de ensino, e assim por diante. A gestão pode ser considerada também uma macro-função, sempre que se colocar numa dimensão diretiva não só da instituição, mas de um sistema. Assim, a gestão do SUS no âmbito federal é uma macro-função do Ministério da Saúde. Essa abordagem formal das macro-funções é um pressuposto do processo de planejamento de carreiras e, de um modo geral,…

sobre carreira, ascensão, promoção e cargo único Por Luciano VanDerLey[1] 1. Ascensão ou Promoção? Pode-se observar a ASCENSÃO e a PROMOÇÃO no Desenvolvimento Funcional na Administração Pública. A literatura não delimita adequadamente o conceito de ascensão e promoção; mas para dirimir essa confusão, deve-se recorrer aos conceitos utilizados pelo Supremo Tribunal Federal, responsável pela resposta final. Primeiramente, é mister compreender…

ANÁLISE DA GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO EM MUNICÍPIOS PAULISTAS Resumo. O presente trabalho analisa o plano de carreira dos docentes em municípios paulistas, municípios estes que, foram selecionados por já se inserirem no âmbito da pesquisa do Grupo de Estudos e Pesquisas em Política Educacional (GREPPE) da UNESP – Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, campus de Rio Claro. O principal objetivo é o de analisar se o processo de…

DO SUL COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA Curso de Graduação em Administração Pública GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BATAGUASSU – MS Novembro 2013 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório Parcial I do trabalho de conclusão de curso da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul como exigência para…

GOVERNADORA L E I Nº 6.969, DE 9 DE MAIO DE 2007 Institui o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará e dá outras providências. A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARÁ estatui e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E REMUNERAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Fica instituído o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará,…

.........................................6 3 CONDUTA ÉTICA DO SERVIDOR ................................................................................... 11 4 DIREITOS DO SERVIDOR.............................................................................................. 27 5 SAÚDE OCUPACIONAL E PERÍCIA MÉDICA ................................................................... 36 6 PLANOS DE CARREIRAS.....................................................................

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais VILA VELHA - ES 2011 JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de…

Ações Estratégicas Laura Adélia Amaral Tôrres Coordenadoria Setorial de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Patrícia de Cássia da Silva Bezerra Gerência de Desenvolvimento e Educação em Saúde Milene Arlinda de Lima Mendes Setor de Qualificação do Servidor INSTRUÇÃO NORMATIVA PARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SESAU 3 „‟Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina‟‟ Cora Coralina INSTRUÇÃO NORMATIVA PARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SESAU 4 SUMÁRIO 1.…